15 שנותיו בוועד עובדי טלרד הציבו את דני אוחיון בחזית מאבקים רבים, ששמרו על עובדי המפעל בתקופות של טלטלות גדולות. אוחיון, שהיה במשך 13 שנה יו"ר ועד הפועלים, נבחר לפני כשנה וחצי ליו"ר ועד העובדים הכללי, המייצג גם את המהנדסים וההנדסאים בחברה. הוא אחראי להסכם הפרישה של עובדי טלרד, שנחשב לאחד הטובים שנחתמו אי פעם בישראל, וועדים רבים ביקשו ללומדו ולהעתיקו.

 

אוחיון התמחה גם בתחום הפנסיה, וזה למעלה משבע שנים הוא משמש נציג כל העובדים במפעלי כור וחברות נוספות, בהן רכבת ישראל, בדירקטוריון קרן הפנסיה "נתיב".

 

לאחרונה זכה בבג"ץ שהגיש בשם העובדים, נגד הנהלת כור, בדרישה להכיר בהסכם הקיבוצי הישן של כור, כהסכם מחייב. ההסכם הבטיח קידום בשכר העובדים בשני מישורים מקבילים – א. הצמדה למיגזר הקיבוצי. ב. קידום בדרגות ברמה המפעלית. כשפורקה כור למספר חברות, ניסו החברות להתנער מהסכם זה. הליך משפטי מייגע שנמשך מאז 94', הסתיים לאחרונה בזכיית העובדים.

 

אוחיון מדגיש שהמייחד את רשימת "עוז" הוא שכולם נציגי עובדים וגמלאים ולא עסקני מפלגות. "הדבר החשוב לנו ביותר זה הביטחון התעסוקתי, תנאי ההעסקה ושמירה על הפנסיה".

 

רשימת "עוז" למרחב השפלה מונה נציגי עובדים מהתעשייה האווירית, אל על, צינורות, נשר, קרגל, רכבת, ארקיע, עיריות, מועצות, שדה התעופה וטלרד.

 

" אחת הסיבות לכך שההסתדרות איבדה את כוחה בעיני הציבור" מסביר אוחיון, "היא שפעמים רבות מדי חשו עובדים שעסקני המפלגות, המרכיבים את ההסתדרות, מעדיפים את האינטרסים שלהם על פני אלו של העובדים. רשימת עוז מייצגת עובדים נטו. לא מפלגות, לא עסקנים, לא אינטרסים זרים. כשיש לך מטרה אחת בלבד, להגן על זכויות עובדים וגמלאים, וכשאתה לא מחוייב לשום דבר אחר, שום דבר לא יפריע לך להשיג את המירב האפשרי".