חדשות סיעת עוז סיעת עוז בהסתדרות
 
שעות עבודה ומנוחה
:שאלה

שלום רב

אני מעוניין לדעת כמ הזמן מגיעה לי הפסקה אם אני עובד 8 שעות ביום.

תודה מראש

:תשובה
פונה יקר,

על פי סעיף 20 חוק שעות עבודה ומנוחה
http://www.moit.gov.il/NR/exeres/19550802-3C51-4416-91BE-505FE0D470EC.htm

ביום עבודה של שש שעות ולמעלה, תופסק העבודה למנוחה ולסעודה ל3/4- שעה לפחות, ובכלל זה תהיה הפסקה רצופה אחת של חצי שעה לפחות;

ז"א שמגיעה לך הפסקה בת חצי שעה ועוד הפסקה בת רבע שעה.

בימי שישי וערבי חג זמן ההפסקות הכולל הנו חצי שעה.

האמור לעיל הנו בהסתמך על הנתונים המופיעים בשאלה בלבד ואיננו מהווה תחליף לייעוץ משפטי מסודר אשר מומלץ להיעזר בו בטרם נקיטת צעדים.

:שאלה

שלום רב

ברצוני לקבל את תשובתך המיקצועית בכל הקשור לדיני עבודה.

הבעייה שלי היא כזאת.

אני עובד בחברת הבטחה המעוסקת ע"י עיריית אשדוד.

בעל החברה { חא"ש} מוריד לי כל יום חצי שעה הפסקה. זאת אומרת שאם אני מקבל 20

שקלים לשעה האו מוריד לי 10 שקלים עבור ההפסקה אותה אני לוקח למנוחה בכל יום

עבודה.

מעשית בשטח העיירייה לא מאשרת לי ולא דקה אחת הפסקה. הם אומרים שאין לנו זכות

להפסקה שהיא לא מגיעה לנו לפני חוק. ואנו נאלצים לעבוד שמונה שעות לפחות ויותר

ללא הפסקה.

האם אני יכול לתבוע אותם עבור "הלנת שכר"

עוגמת נפש. וכל הדברים הנילווים לכך?

ומה היסכוי לכך שאני יקבל את המגיע לי בתביעה מסוג זה.

להערכתם מהו הסכום אותו אני יכול לקבל עבור 10 חודשי עבודה .

תודה מראש

:תשובה

פונה יקר,

על פי חוק שעות עבודה ומנוחה עובד זכאי להפסקות כדלקמן:

20. הפסקות (תיקון: תש"ס)

(א) ביום עבודה של שש שעות ולמעלה, תופסק העבודה למנוחה ולסעודה ל3/4- שעה לפחות, ובכלל זה תהיה הפסקה רצופה אחת של חצי שעה לפחות; ביום שלפני המנוחה השבועית וביום שלפני חג ההפסקה היא של חצי שעה לפחות.

 

את נוסח החוק המלא תמצא ב:

http://www.moit.gov.il/NR/exeres/19550802-3C51-4416-91BE-505FE0D470EC.htm

אתה זכאי לכן להפסקה אולם אינך זכאי לתשלום בגינה. אם מנקים לך מהשכר 10 ש"ח כל יום בגין הפסקות שאינך מקבל אתה זכאי להחזר בגין הפסקות אלו לפי מספר הימים בהם עבדת.

אתה יכול לתבוע את החזר הניכוי - תצטרך להוכיח שאינך מקבל את ההפסקה. אתה יכול לתבוע הלנת שכר בגין הסכומים הללו אבל בבית הדין לעבודה לא ממהרים לפסוק פיצויי הלנת שכר (ופחות מכך בגין עגמת נפש).

 

 

האמור לעיל הנו בהסתמך על הנתונים המופיעים בשאלה בלבד ואיננו מהווה תחליף לייעוץ משפטי מסודר אשר מומלץ להיעזר בו בטרם נקיטת צעדים.

:שאלה
האם ע"פ חוק סייעות בגני הילדים זכאיות ליום חופש בשבוע?

:תשובה
פונה יקרה.

מעבר המשק לשבוע עבודה בן חמישה ימים הנו מכח צו הרחבה של שר העבודה.

בצו נקבע כי הוא איננו חל על מקום עבודה שבו פחות מארבעה עובדים.

הצו איננו חל על חברות עירוניות וממשלתיות.

הענפים לגביהם הוחל הצו הנם:

 תעשיה
   מלאכה
   שמירה ואבטחה
   בתי קולנוע
   חברות ביטוח
   קבלני ניקיון ואחזקה
   יבוא
   יצוא
   מסחר בסיטונות, למעט מעביד שעיסוקו בחלקו במסחר סיטונאי וחלקו במסחר
      קמעונאי.
 אריזה מזון
   אריזות מוצרים (כללי)
   אחסנה בערובה
   אחסנה בקירור
   אחסנה כללית
   בלדרות
   האחדות מטענים
   הובלה יבשתית
   הפצת סרטי קולנוע וטלוויזיה
   סוכנויות לסחר חוץ
   סוכנויות של יצרנים או סוחרים מחו"ל
   השגחה
   סוכני קניות
   ספירת סחורות
   ספנות (סוכנויות)
   עמילות מכס
   שילוח בינלאומי
   שירותי משרד
   שירותי תקשורת וטלקס
   תעופה (סוכנויות)
כפי שעולה מן הרשימה, גני ילדים אינם מכוסים בצו ההרחבה.

האמור לעיל הנו בהסתמך על הנתונים המופיעים בשאלה בלבד ואיננו מהווה תחליף לייעוץ משפטי מסודר אשר מומלץ להיעזר בו בטרם נקיטת צעדים. עו"ד יצחק זקס.







:שאלה
אני עובדת כמנהלת משמרת במסעדה כבר 4 שנים. סיימתי תואר ואני מתחילה סטאז' עוד חודש, לכן התפטרתי מהעבודה.
שמעתי שיש פס"ד שאומר שהתפטרות עקב רכישת מקצוע ומעבר לעבודה בתחום המקצועי שלך מזכה בפיצויים.
אשמח לדעת האם זה נכון ואם כן, איך מחשבים את מה שמגיע לעובד
:תשובה
פונה יקרה שלום

על פי החוק עובד שמתפטר מיוזמתו איננו זכאי לפיצויי פיטורין.

קיימים חריגים בחוק אולם תחילת סטאז' איננה אחד מהם.

תוכלי לעניין בחוק בקישור הבא:

http://www.moital.gov.il/NR/exeres/2DE7876F-0A66-443C-AB04-3990EF0CEABE.htm

בהצלחה בסטאז'.

האמור לעיל הנו בהסתמך על הנתונים המופיעים בשאלה בלבד ואיננו מהווה תחליף לייעוץ משפטי מסודר אשר מומלץ להיעזר בו בטרם נקיטת צעדים.

 

עו"ד צחי זקס