פונה יקר.

אין קשר בין השכר לשעה ובין שיעור דמי ההבראה.

הזכאות לדמי הבראה הנה פונקציה של חלקיות המשרה והותק בלבד.

הבסיס של 318 ש"ח ליום מתייחס למשרה מלאה.

אם בתך עובדת ב 57% משרה היא "יום הבראה" שלה שווה 181  ש"ח.

אם שלמו לה פחות ממה שמגיע - שתדרוש את ההפרש.

האמור לעיל הנו בהסתמך על הנתונים המופיעים בשאלה בלבד ואיננו מהווה תחליף
לייעוץ משפטי מסודר אשר מומלץ להיעזר בו בטרם נקיטת צעדים

עו"ד צחי זקס.

פונה  יקר,

עד לצבירת ותק של שנה, עובד איננו זכאי לדמי הבראה.

רק לאחר השלמת שנת ותק זכאי העובד לקבל דמי הבראה כולל בגין כל תקופת עבודתו.

לפיכך, המעביד של בתך לא "שכח" - הוא פשוט לא היה חייב.

לאחר מכן הזכאות הנה לשנת ותק אחת - חמישה ימי הבראה, 2-3 שנים - ששה ימי הבראה וכן הלאה.

לתעריף מלא זכאי מי שעובד במשרה מלאה. משרה חלקית מזכה בזכאות חלקית.

לא ציינת מהו הותק של בתך בעבודה ולכן לא ניתן לבדוק את המספרים.

תוכל להיעזר ב"מחשבון דמי הבראה" בכתובת:

http://www.zooloo.co.il/calc/CalcYourHavraa.asp

האמור לעיל הנו בהסתמך על הנתונים המופיעים בשאלה בלבד ואיננו מהווה תחליף לייעוץ משפטי מסודר
אשר מומלץ להיעזר בו בטרם נקיטת צעדים.

פונה יקר,

הזכאות לימי חופשה, על פי חוק חופשה שנתית [תשיא 1951]

http://www.moit.gov.il/NR/exeres/CA971A8F-D703-4BBD-B724-7922206AADAF.htm

הנה:

זהו המינימום על פי חוק, אם קיים הסדר ספציפי בחברת החשמל הוא איננו מופיע במקורות גלויים
ויהא עליך לברר את העניין במחלקת כח אדם או ועד העובדים.

האמור לעיל הנו בהסתמך על הנתונים המופיעים בשאלה בלבד ואיננו מהווה תחליף לייעוץ משפטי מסודר
אשר מומלץ להיעזר בו בטרם נקיטת צעדים.

פונה יקר,

אני מניח שכוונתך הנה ל"דמי הבראה".

במגזר הציבורי שווי יום הבראה הנו 351 ₪ ומספר הימים המגיעים לעובד נקבעים פי הוותק:
עד 3 שנים – 7 ימי הבראה, מ 4 שנות ותק ועד 10: 8 ימים, מ 11 עד 15: 10 ימים,
16 עד 19: 11 ימים, ומהשנה ה 20: 13 ימים. חופשה נעימה.

זקס יצחק, עו"ד.                                   
 
האמור לעיל הנו בהסתמך על הנתונים המופיעים בשאלה בלבד ואיננו מהווה תחליף לייעוץ משפטי
מסודר אשר מומלץ להיעזר בו בטרם נקיטת צעדים.