פונה יקר.

עליך לעיין בהסכם הקיבוצי הרלוונטי (ולא ברור מן השאלה מהו) ולבדוק.

כעיקרון אפליה על רקע מחלה היא אפליה אסורה אלא אם כן מדובר בסיבה אמיתית - כמו למשל חוסר האפשרות שלך לעבוד משרה מלאה.

אם עליה הדרגה משמעה תפקיד אחר המחייב עבודה במשרה מלאה הרי שיש הגיון בעיכוב.

אם הדרגה מתבטאת בתלוש המשכורת בלבד והתפקיד לא משתנה אז יתכן שיש כאן אפליה אסורה.

אם יש ועד עובדים במקום עבודתך, נסה לערב אותו.

עליך לבדוק היטב, לנסות ולקבל את התשובה או ההסבר בכתב ואם לא הדבר חשוב לך - לפנות לבית הדין לעבודה.

האמור לעיל הנו בהסתמך על הנתונים המופיעים בשאלה בלבד ואיננו מהווה תחליף לייעוץ משפטי מסודר אשר מומלץ להיעזר בו בטרם נקיטת צעדים.