חדשות סיעת עוז סיעת עוז בהסתדרות
 
שונות
:שאלה

שלום

אני עובדת מזה 4 חודשים במשרד(עונה על טלפונים ועוד) כ 5-6 שעות בכל יום, אבל מקבלת, על פי רצוני שכר לפי שעה (כ 20 ש"ח)

 

 

השאלה שלי אם בימים שאינני עובדת למשל בחג הפסח או בערב הפסח בו המשרד היה סגור או ביום הבחירות שהיו לפני 3 שבועות(המנהלים עבדו שם באותו יום), אני זכאית לתשלום, או שהכלל הוא "לא עבדת בפועל" לא תקבלי שכר?
:תשובה

פונה יקרה,

 

הזכאות לתשלום בגין ימי חג, לעובד לפי שעות, הנה החל משלושה חודשי ותק. את זכאית לקבל שכר בגין חג הפסח הראשון ושביעי של פסח וזאת אם לא נעדרת מן העבודה ביום שלפני או אחרי החג.

 

לפי האמור בשאלתך, היעדרותך בערב החג היתה באישור כך שכנראה שאת זכאית לתשלום בגין שני ימי חג אלו.

 

אינך זכאית לתשלום בגין ערב החג.

 

בגין יום הבחירות הנך זכאית לשכר רגיל – כאילו עבדת באותו היום.

 

האמור לעיל הנו בהסתמך על הנתונים המופיעים בשאלה בלבד ואיננו מהווה תחליף לייעוץ משפטי מסודר אשר מומלץ להיעזר בו בטרם נקיטת צעדים.

 
:שאלה

אני מזכירת ביה"ס יסודי, ביה"ס מונה 24 כיתות. (עובדת עייריה מן השורה)

אנוכי מזכירה יחידה בביה"ס ועל כך אני מקבלת שעות ספיגה במשכורתי וזה משמעותי. היות ותקן למזכירה במשרה מלאה הוא 13 כיתות. כך שאני משרתת ועובדת קשה מאוד על מנת לשמור את הספיגה ולא להיפגע במשכורת. יש לציין שאני מועסקת כך למעלה מ-10 שנים.

שאלתי היא:

 האם בעתיד אני אפגע במשכורתי כתוצאה מכך שמס' הכיתות ירד או לחילופין תועסק מזכירה נוספת או אם אשנה תפקיד בתוך הרשות המקומית?

כמו כן, האם יש צבירת וותק בנושא זה?

לתשובתכם אודה
:תשובה

פונה יקרה,

 

מכיוון שהתוספת אותה את מקבלת היא כתוצאה ממצב חריג הרי שסביר להניח שאם המציב החריג ישתנה תשתנה או תבוטל התוספת בהתאם.

 

אם כמות שעות הספיגה איננה גלובאלית אלא נגזרת ממספר הכיתות הרי שאם יפחת מספר הכיתות יפחתו גם שעות הספיגה ולהיפך.

 

אם תעברי לתפקיד אחר ברשות המקומית ולא בבית ספר – עניין מספר הכיתות כבר לא יהיה רלוונטי והרשות תהא רשאית לבטל אותו.

 

האמור לעיל הנו בהסתמך על הנתונים המופיעים בשאלה בלבד ואיננו תחליף לייעוץ משפטי מסודר אשר מומלץ להיעזר בו בטרם נקיטת צעדים.
:שאלה
שלום רב.
שאלה ברשותכם.
עבדתי בחברת הבטחה כסייר.
כעבור מיספר חודשים עשיתי תאונה אם הרכב שלא באשמתי. אבל בואו ונצא בנקודת הנחה שזה לא בהשמתי.
האם החברה יכולה להוריד לי את גובהה החבלה ברכב מהמשכורת שלי? או שזה דבר שהחברה חייבת לספוג על עצמה וזה חלק מהתקלות שיכולות לקרות ונלקחות בחשבון?
תודה מראש.

:תשובה
פונה יקר,

החברה איננה יכולה לחייב אותך בגין נזק תאונה שעשית במסגרת עבודתך.

פסקו נגד עובדים שלקחו רכב של המעביד ללא רשות וגרמו לנזק אולם במקרה שלך - אם התאונה היתה במסגרת העבודה והמשימות שהוטלו עליך - אין אתה אמור לשאת בנזק.

אם התאונה לא היתה באשמתך על החברה לתבוע את בעל הרכב האשם בתאונה.




האמור לעיל הנו בהסתמך על הנתונים המופיעים בשאלה בלבד ואיננו מהווה תחליף לייעוץ משפטי מסודר אשר מומלץ להיעזר בו בטרם נקיטת צעדים.
:שאלה

שלום רב

אני עובד כטכנאי מתקין בחברת בת קבלן  תקשורת

כחודשיים ועקב המצב מישום מה לא מוציאים אותי להתקנות והמנהל תוען שזה ביגלל

שעדיין לא הוסמחתי להיות מתקין עצמאי שאף עלפי שבחברת יס אני הוסמחתי ההסכם

בנינו היה שהוא משלם רק מהרגע שהוסמחתי ובנתיים הוא עושה הכל כדיי לאקב זות

ולאור כך אני ניחנסתי למינוסים גדולים ובנוסף ביגלל המצב הביטחוני הוא לא

מעונין להוציא אותי לעבודה למרות שהוא הוצי צותים אחרים איך אני יכול לקבל

תשלום מלא על כל הזמן שהושקע ואיך אני יכול להבטיח את ההכנסה או המשקורת שלי

ראוי להזכיר שהסיקום הוא בעל פה ולא ביכתב ... לשאלות ופרתים נוספים נא ליצור

עמי קשר תודה מראש ו
:תשובה
פונה יקר.

עושה רושם שאתה ממתין לחינם. נצל את הזמן (ככל שמאפשר המצב) למצוא עבודה אחרת ורק אם תצליח - הודע למעסיק הנוכחי שלך שאתה מתפטר.

אם תרצה לקבל כסף מהמעסיק הנוכחי תצטרך לתבוע אותו בבית הדין לעבודה.

אם התחלת  לעבוד והספקת לקבל תלוש משכורת ראשון יש הוכחה בכתב לקיומם של יחסי עובד מעביד.

אם לא - תצטרך לשכנע את בית הדין וסביר מאד שיאמינו לך.

אם סוכם על שכר יסוד הוא יכול להיות בסיס לתביעה.

האמור לעיל הנו בהסתמך על הנתונים המופיעים בשאלה בלבד ואיננו מהווה תחליף לייעוץ משפטי מסודר אשר מומלץ להיעזר בו בטרם נקיטת צעדים.
:שאלה

עבדתי בעיריית תל-אביב 33 כמורה במחלקת החינוך בעיריית ת"א.
בתאריך 9.05 פוטרתי מהעבודה, אני מקבל פנסיה ממבטחים וותיקה.
שאלתי היא: מדוע אני לא מקבל מענק יובל זו השנה השנייה?
כפי הידוע לי חברי גמלאי משרד החינוך כן מקבלים את מענק יובל.
:תשובה
פונה יקר,

אכן גם גמלאים זכאים למענק יובל.

אני מניח שקבלת מענק יובל בתקופה שלפני הפיטורין.

מענק היובל משולם בדרך כלל  בחודש יוני כך שמאז פיטוריך היית אמור לקבל את המענק פעם אחת בלבד: ביוני 2006.

ראה לעניין זה:

http://cms2.education.gov.il/EducationCMS/Units/Sherut/Takanon/Perek1B/Yovel/?wbc_purpose=basic

אני מציע שתפנה לעירייה ותברר.


 

האמור לעיל הנו בהסתמך על הנתונים המופיעים בשאלה בלבד ואיננו מהווה תחליף לייעוץ משפטי מסודר אשר מומלץ להיעזר בו בטרם נקיטת צעדים.
:שאלה

עפ"י הוראות התקשי"ר עובד זכאי לתוספת ותק בגין עבודתו לפני שנכנס לשירות

המדינה. בתקשי"ר נאמר במפורש כי הזכאות היא למפרע מיום אישור הותק אחורה עד יום

הכניסה לשרות. לאחרונה אושר לי ותק אך נאמר לי כי עפ"י ההוראה של החשב הכללי

החל מחודש מרץ 2006 הותק רק מיום הגשת הבקשה ולא מיום הכניסה לשרות. שאלתי היא

האם יכול החשב הכללי לשנות את הוראות התקשי"ר באופן חד צדדי ולהרע את תנאי

העובדים?

תודה על תשובתכם
:תשובה
פונה יקר,

חיפשתי בתקשיר אך לא מצאתי את הסעיף אליו התייחסת.

הזכאות לתוספת ותק, אם קיימת, מפועלת החל מחודש ינואר הראשון לאחר קליטת העובד בשירות המדינה.

כעיקרון: התקשיר הנו מסמך של נציבות שירות המדינה ונציב שירות המדינה הוא הממונה על ניסוחו ועל תיקונים ושינויים בו.


 

האמור לעיל הנו בהסתמך על הנתונים המופיעים בשאלה בלבד ואיננו מהווה תחליף לייעוץ משפטי מסודר אשר מומלץ להיעזר בו בטרם נקיטת צעדים.
:שאלה

שלום רב

עבדתי במשרד שיווק במשך כ 11 חודשיים, לקראת ההגעה שלי לשנה במקום העבודה, הודיעו לי על פיטוריי, בע"פ, את המכתב עוד לא קיבלתי בפועל אך הבנתי שהוא כבר נשלח למדור משאבי אנוש שמטפלים בנושא ואחראים על הוצאת המכתב, מעסיקי טוענים כי הם לא חייבים לתת לי פיצויים מפני שההודעה בע"פ על הפיטורים הגיעה לפני שסגרתי שנה שלמה בעבודה, בנוסף לכך מאז ההודעה בע"פ נתנו לי עוד 10 ימי עבודה שאיתם ביחד אני כן אגיע לשנה ויהיו לי 12 תלושי עבודה! האם יש לי עילה לתביעה או שסיום העבודה נקבע מרגע ההודעה בע"פ על הפיטורים?

אודה לך על תשובתך
:תשובה

פונה יקר,

על פי חוק פיצויי-פיטורים, תשכ"ג 1963:

3. אימתי פיטורים אינם פוגעים בזכויות

פיטורים סמוך לפני סוף שנת עבודה ראשונה, יראו אותם - אם לא הוכח היפוכו של דבר - כאילו נעשו מתוך כוונה להימנע מחובת תשלום פיצויי-פיטורים ואין פיטורים כאלה פוגעים בזכות הפיצויים.



נוסח החוק המלא:
http://www.moital.gov.il/NR/exeres/2DE7876F-0A66-443C-AB04-3990EF0CEABE.htm

המעביד הוא שצריך להוכיח שהפיטורין שלך היו מסיבה עניינית ואינם נובעים מהרצון להתחמק מלשלם לך לך פיצויי פיטורין.

לפי המתואר בפנייתך, לא הציג בפניך המעביד כל סיבה לפיטורין ועניין זה יעמוד נגדו בבית הדין לעבודה אם תגיש נגדו תביעה.

אם לא תקבל פיצויי פיטורין, תוכל להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.

האמור לעיל הנו בהסתמך על הנתונים המופיעים בשאלה בלבד ואיננו מהווה תחליף לייעוץ משפטי מסודר אשר מומלץ להיעזר בו בטרם נקיטת צעדים.
:שאלה

לפני שחלתי היה ברשותי חוברת כמבוטח א.כ.ע.ושם היה רשום

שאני זכאי ל:75%משכרי בזמןנכותי.בפעל קבלתי 70.5%.תשובת הביטח היתה מכיון ששכרי

גדל (יחסית)בגיל 60 ,והפולסיה שהופרש אילה הכספיםלא ניתן מעברלסכום הנל".בקיצור

לדעתי הם היוא.צרכים לכתוב בחוברתב.להגיד לי.ג.ששאלתי בזמנו את הסוכן שהחברה

עבדה איתו הוא אמר לי אל תדאג תקבל הכול.בפועל חלתי 4 שנים אחרונות לא קבלתי את

מה שמגיע לי ,עלי לציין שזאת חברת פרטיתציבורית.בפועל חברת הביטוח התפלמסה איתי

במכתבים בובסטים,הם אף על פי שכאמור הסוכן הטעה אותי (לא יודע אם זה במכוון,ולא

ידע אותי כנדרש)האם אני בכול זאת זכאי לקבל את כספי לפי החוברת שקבלתי כאמור.

תודה מראש
:תשובה
פונה יקר,

בהנחה שהחוברת שלך היא פוליסת הביטוח שלך הרי שמה שכתוב בה הוא מסמך מחייב ואי אפשר לשנות אחר כך תנאים בו.

צריך לבדוק את הניסוח בחוברת בדיקה משפטית ואם בסיס השכר לחישוב הנו השכר האחרון ולא שכר ממוצע של מספר שנים הרי שיש מקום להגיש תביעה נגד חברת הביטוח.

 

להבטחות סוכן הביטוח יש חשיבות ומשקל רק שבעל פי רוב קשה להוכיח אותן נסה להיעזר בו הוא חב בחובת נאמנות כלפיך ועליו לדאוג לאינטרסים שלך. אם זה לא יעזור - תבע את חברת הביטוח.

האמור לעיל הנו בהסתמך על הנתונים המופיעים בשאלה בלבד ואיננו מהווה תחליף לייעוץ משפטי מסודר אשר מומלץ להיעזר בו בטרם נקיטת צעדים.


 
:שאלה

מדובר בבחורה שהתחילה עבודתה במכון כושר.

הם חייבו אותה לרכוש בכספה בסך 150 ש.ח בגוד.

משכורתה הינה משכורת מינימום.

נאמר לה שגם אם תפסיק לעבוד היא חייבת לשלם סכום כזה גדול

זה לדעתי גזל ועבדות קודם מוכרים לך ביגוד יקר ולא נותנים לך אפשרות להחזירו

בעצם הבנאדם רוצה עבודה אבל לא מודע למה שנכנס ובחודש הראשון הוא צריך לעבוד רק בשביל הביגוד
:תשובה
פונה יקרה.

במקומות עבודה בהם מחוייבים העובדים ללבוש מדים מיוחדים של מקום העבודה על המעביד לספק את המדים.

אם, בסיום יחסי העבודה, העובד איננו מחזיר את המדים, המעביד ראשי לנכות את עלותם מהמשכורת האחרונה.

האמור לעיל הנו בהסתמך על הנתונים המופיעים בשאלה בלבד ואיננו מהווה תחליף לייעוץ משפטי מסודר אשר מומלץ להיעזר בו בטרם נקיטת צעדים.

 
:שאלה
במקום עבודתי הבעלים התקינו שעון  נוכחות המופעל ע"י קריאת טביעת אצבע.
האם הבעלים יכול לאלץ/לכפות  הפעלה של השעון ע"י קריאת טביעת אצבע? (הרי רק אמש נחשפנו במדיה לסכנות הכרוכות בשמירת/אבטחת המידע  החסוי
:תשובה
פונה יקרה

.מעביד יכול לבקש אמצעי זיהוי

אצל המעביד שלך יש פרטים הרבה יותר משמעותיים עליך מאשר טביעת האצבע שלך: מצבך המשפחתי, מספר חשבון הבנק שלך, ההכנסה החודשית שלך, סיכומי ראיונות וכו'.

יש חוק מאגרי מידע שמחייב ארגון לשמור על סודיות המידע אולם החוק רלוונטי רק לגבי מאגרי מידע של יותר מ 10,000 אנשים.

האמור לעיל הנו בהסתמך על הנתונים המופיעים בשאלה בלבד ואיננו מהווה תחליף לייעוץ משפטי מסודר אשר מומלץ להיעזר בו בטרם נקיטת צעדים.

 
:שאלה
 
שלום רב,  אני עובדת בגן ילדים כבר שנתיים וחצי ואני עוזבת את עבודתי בחודש הבא ומדיעה על עזיבה למרחק באילת למקום עבודה אחר ... מה אני אמורה לכתוב במכתב העזיבה ואם אני מוסיפה סעיף שאני עוזבת למקום רחוק זה בסדר ? האם אני מקבלת פיצויים מהמעסיק ? מה הם הזכיות שלי ? אודה אם אקבל תשובה בהקדם האפשרי תודה אורטל ....
:תשובה

פונה יקרה,

 עליך להודיע בכתב, לפחות 30 יום לפני יום העבודה האחרון.

אני מניח שאת עובדת וגרה כיום במרכז הארץ המרוחק למעלה מ 40 ק"מ מאילת.

אילת נחשבת כ"ישוב באיזור פיתוח" ולכן התפטרות לרגל מעבר לאילת מזכה אותך בפיצויי פיטורין.

אם תגורי באילת פחות מששה חודשים תאבדי את הזכות הזאת והמעביד יוכל לדרוש ממך את כספי הפיצויים בחזרה.

צייני במפורש במכתב ההתפטרות שלך שאת עוברת לאילת - ישוב באיזור פיתוח.

האמור לעיל הנו בהסתמך על הנתונים המופיעים בשאלה בלבד ואיננו מהווה תחליף לייעוץ משפטי מסודר אשר מומלץ להיעזר בו בטרם נקיטת צעדים.

 

עו"ד יצחק זקס