סיעת עוז פינת היועץ המשפטי

פיטורין / התפטרות

:שאלה

אני עובד מה- 1/5/05

בחודשיים האחרונים בוצעה הרעת תנאים בתגמול שלי מ-4% ל-3%

לאחר מכתב ששלחתי למעסיקה שלי על הרעת התנאים נמסר לי שמה- 1/5/06

היא לא תשלם לי את זה יותר.

אני מתכוון להתפטר ב- 18/04/06בשל הרעת תנאים, אני צריך לתת לה לפי החוק 20 ימים הודעה מוקדמת, האם אני זכאי להבראה ופיצויים?

:תשובה

פונה יקר,

על פי חוק פיצויי פיטורין [התשכ"ג 1963] תנאי מקדמי לזכאות לפיצויי פיטורין הנו ותק של שנה לפחות, בעבודה.

לכאורה, תקופת עבודתך, כולל את תקופת ההודעה המוקדמת, תעבור את השנה. אבל, ליתר ביטחון, הן לעניין הזכאות והן לעניין המועד שבו בפועל הורעו התנאים – כדאי לך לחכות עד לאחר ה 1.5.2006.

הפחתה משמעותית בשכר עולה כדי הרעת תנאים המזכה אותך בפיצויי פיטורין גם אם התפטרת מיוזמתך.

ציין במכתב ההתפטרות שלך כי אתה מתפטר עקב הרעת התנאים וכי אם תבוטל ההרעה אתה תמשיך בעבודתך כרגיל.

עובד זכאי לקבל דמי הבראה לאחר שנת ותק בעבודה. במקרה של סיום יחסי עובד מעביד יש לשלם לעובד את דמי ההבראה שהצטברו לזכותו ושטרם שולמו לו.

האמור לעיל הנו בהסתמך על הנתונים המופיעים בשאלה בלבד ואיננו מהווה תחליף לייעוץ משפטי מסודר אשר מומלץ להיעזר בו בטרם נקיטת צעדים.

:שאלה

שלום

מסתמכת על מודעתכם בדבר שאלות לגבי זכויות עובדים.

בני עבד שנתיים במכון כושר, ברחובות.

הגיש מכתב פיטורין בשל תחילת לימודיו כסטודנט בבאר_שבע, לשם עבר לגור

עם תחילת לימודיו.מרחק דירתו החדשה כ_85 ק"מ, .

בברור עם מקום עבודתו טענו שאין מגיע לו פיצויים, משום סיבה כל שהיא. לפי שיחותי עם

מבינים בדבר, מגיעים לו פיצויים .

אודה לכם באם תדריכונו כיצד לנהוג.

:תשובה

פונה יקרה,

על פי חוק פיצויי פיטורין [התשכ"ג 1963] והתקנות לפיו, עובד המתפטר מעבודתו עקב העתקת מקום מגוריו זכאי לפיצויי פיטורין רק אם עבר למקום המרוחק לפחות 40 ק"מ ממקום מגוריו הקודם, עקב נישואין, גירושין, מעבר לישוב חקלאי, ישוב באזור פיתוח וכד'. קיימות סיטואציות נוספות המזכות בפיצויי פיטורין במקרה של התפטרות.

על פי המתואר בשאלה, בנך איננו זכאי לפיצויי פיטורין.

חוק פיצויי פיטורין [התשכ"ג 1963] מתחשב במתפטרים המתגייסים למשטרה, לצה"ל, נבחרים להיות ראש רשות מקומית, נשים במקלט לנשים מוכות וכו' – החוק איננו מתחשב בסטודנטים.

את נוסח החוק תמצאי ב: http://www.moit.gov.il/NR/exeres/2DE7876F-0A66-443C-AB04-3990EF0CEABE.htm

סעיף 8 מתייחס להתפטרות עקב העתקת מקום מגורים.

:שאלה

>סיעת עוז שלום,

>במשך כ64 שנים הייתי מועסק כפועל במפעל מסויים. בגיל 65 פרשתי מעבודתי וקיבלתי

>פיצויי פרישה מלאים. לאחר מכן המשכתי לעבוד במפעל כ15 שנים נוספות עד לפרישתי.

>כאשר באתי לבקש את פיצויי הפיטורין נמסר לי סכום של כ 7000 שקלים בטענה כי

>הסכום הינו שקלול של שלושת החודשים האחרונים של עבודתי. יש לציין כי בחודשים

>אלו כמעט ולא עבדתי כאש באחד החודשים עמדה משכורתי על סכום מגוחך של 150 שקלים

>כאשר במשך התקופה הסכום הממוצע עמד על 1600 שקלים. מה עלי לעשות? והאם התנהגות

>המפעל הינה הוגנת וחוקית?

:תשובה

פונה יקר,

שכר העבודה של החודש האחרון הוא הבסיס לחישוב.

עם זאת, אסור שבסיס החישוב יהיה נמוך משכר המינימום, לפי היקף המשרה.

את לשון החוק תוכל למצוא ב:

http://www.moit.gov.il/NR/exeres/2DE7876F-0A66-443C-AB04-3990EF0CEABE.htm

:שאלה

ביתי עבדה 5 שנים במפעל ביטחוני לפי שכר מינימום ובתקן סטודנטים.

בתום 5 שנים פוטרה כאשר הוסבר לה שאינה יכולה להמשיך לעבוד מאחר וטרם סיימה התואר האקדמי וחלפו 5 שנים שהן הסכום המותר להעסיק עובד בתקן סטודנט.

היא עומדת לסיים התואר בחודש יולי אך פוטרה בסוף פברואר.

להפתעתנו נודע לנו שבאותו מפעל מועסקת סטודנטית מזה 7 שנים. ועדיין לא סיימה לימודיה אך כנראה יותר מקורבת...

האם במפעל ציבורי בבעלות משרד הבטחון מותר להפלות כך?
מה אתם מציעים לעשות?
תודה מקרב לב.

:תשובה

פונה יקרה,

אפליה יכולה להיות על רקע ענייני או על פי אישור מיוחד או סיבות אחרות שאינן ענייניות.

יכול להיות שהצעד הראשון לבירו העניין צריך להיות בשיחת טלפון אל מי שהיה ממונה על בתך באותו המפעל על מנת לשאול את השאלה הפשוטה: "למה היא כן ואני לא?"

אם התשובה לא תניח את דעתה של בתך היא יכולה לפעול בכל מיני דרכים כגון: פניה לנציב תלונות הציבור, פניה למשרד הביטחון ואף פניה לבית הדין לעבודה.

צריך לקחת בחשבון שיתכן שהתוצאה תהיה שיפטרו את הסטודנטית השניה.

:שאלה

> שלום רב !

> עבדתי בבית מלון (פקידת קבלה) במשך תקופה של 11 חודשים. עקב מכירת

> מלון והעברת

> העסק לבעלים חדשים (שאינם מעוניינים בהעסקתי) קיבלתי מכתב פיטורים.

> האם אני

> זכאית לקבל פיצוי פיטורין, דמי הבראה ודמי חופשה.

> בתודה מראש.

:תשובה

פונה יקרה.

לפיצויי פיטורין זכאי עובד שהשלים את שנת עבודתו הראשונה.

על פי סעיף 3 לחוק פיצויי פיטורין
http://www.moit.gov.il/NR/exeres/2DE7876F-0A66-443C-AB04-3990EF0CEABE.htm

עובד שמפוטר לפני סוף שנת העבודה הראשונה שלו רואים את הפיטורין שלו כאילו נעשו על מנת להתחמק מתשלום פיצויים אלא אם כן המעביד מוכיח אחרת.

במקרה בו את מתארת אפשר להניח שהמעסיק פיטר אותך בגלל שהוא מכר את העסק.

לא ברור מן המכתב שלך מי שלח לך את המכתב, המעסיק החדש או הישן.

אם המעסיק החדש שלח לך את המכתב יתכן והעניין יראה אחרת - תלוי בנסיבות.

לדמי הבראה אינך זכאית מכיוון שטרם השלמת שנת עבודה.

אם לא ניצלת את מלוא ימי החופשה המגיעים לך - את זכאית לתשלום בגין הימים הלא מנוצלים.

:שאלה

שלום רב,

יש לי מספר שאלות בשני תחומים:

א. אני עובדת 11 חודשים (+ מספר ימים) במקום עבודה בירושלים. בעלי התקבל לעבודה בנתניה.

אנו שוקלים לעבור לחיפה.

שאלותיי:

1.אם אני מתפטרת - האם אני זכאית לפיצויים? (עכשיו או בתום שנה)

2. אם מפטרים אותי בשלב זה לפני תום 12 חודשים - האם אני זכאית לפיצויים?

ב. שאלות נוספות - נוגעת להריון:

האם מותר לפטר אישה הרה? ואם המעסיק עדיין לא יודע שהיא הרה כשהוא מפטר ורק אז נודע לו?

האם מותר לשנות תנאי עבודה (לרעה) לאישה הרה?

האם לאישה הרה מותר לעבוד שעות נוספות?

אני מאוד אודה לכם על תשובות בעניין - ההתלבטויות שלנו רבות וקשות

בברכת יום טוב

:תשובה

פונה יקרה.

לא. אם תתפטרי לא תהיי זכאית לפיצויי פיטורין מכיוון שטרם מלאה שנה לעבודתך וגם אם תתפטרי לאחר מלאת השנה לא תהיי זכאית מכיוון שסעיף 8 לחוק פיצויי פיטורין הדן בפיטורין לרגל העתק מקום מגורים אינו כולל מקרה כמו שלך.

אם יפטרו אותך לפני תום השנה יהיה על המעסיק שלך לשכנע את בית הדין (במקרה של תביעה) שהיתה סיבה אמיתי לפיטורייך אחרת יראו בהם כפיטורים שנועדו להמנע מתשלום פיצויים פיטורין ואת תהיי זכאית לפיצויים. (סעיף 3 לחוק פיצויי פיטורין)

את לשון החוק תמצאי ב:

http://www.moit.gov.il/NR/exeres/2DE7876F-0A66-443C-AB04-3990EF0CEABE.htm

אסור למעביד לפטר עובדת בהריון ללא אישור של שר העבודה והרווחה אשר צריך להשתכנע שהפיטורין אינם עקב ההריון.
אם המעביד לא ידע בכלל שהעובדת בהריון - יהיה לו קל יותר לשכנע ולקבל את האישור.
ראי חוק עבודת נשים ס. 9

אסור למעביד לפגוע בהיקף המשרה של אשה הרה - ללא אישור שר העבודה.

חוק עבודת נשים סעיף 9א.

מחודש חמישי להריון אין להעביד אשה הרה.

חוק עבודת נשים ס. 10.

את חוק עבודת שנים תמצאי ב:

http://www.moit.gov.il/NR/exeres/611471B9-63A6-446F-8F3C-B82F4EC2F84D.htm

:שאלה

אני עובד 10 שנים במוסך מורשה מיטעם יבואן מסויים של סוג רכב

בהחלטה משותפת עים המעסיק החלטנו להפסיק את עבודתי

הוא הבטיח שהוא ישחרר לי את ביטוח המנהלים שלי כולל פיצויים

ללא מיכתב פיטורים .רק הסכם כתוב בתוספת חתימה של שנינו

נוצרה לי היזדמנות להיכנס שוטף למוסך צמוד למוסך שאני עובד כיום שאלתי היא כזאת. האים אני עובר עבירה .בזה שאני ניכנס שוטף למוסך

האים המעסיק יכול לתבוע אותי בעתיד ..

האים לאחר שחתמנו על האסכם יכול להיתחרט ולא לתת לי את הפיצויים

מחכה לתשובה תודה מראש

:תשובה

פונה יקר.

לא ציינת מה כתוב בהסכם בינכם ואם יש בו סעיף של המנעות מתחרות.

על פי הלכת צ'קפוינט קיימים תנאים מאד מסויימים בהם ניתן להגביל עובד שעזב מקום עבודה מלעבוד בכל מקום עבודה אחר - אפילו אצל מתחרה.

לפי הפרטים שמסרת, ובהנחה שאין בהסכם בינכם כל התייחסות לעניין הרי שאין מניעה שתעבור לעבוד במוסך ממול.

אבל - המעביד הנוכחי שלך יגלה תוך יום לאן עברת ואם הוא עוד יוכל - הוא עלול לבטל את ההוראה לחברת הביטוח.

במקרה כזה - תוכל לתבוע אותו על סמך ההסכם אולם תביעה כזו תקח זמן רב ותהיה לא נעימה לשניכם.

:שאלה

א.ג.נ

שלום רב,

הנדון:דמי פרישה

1.נולדתי ב- 7/1943 התקבלתי לעבודה ב-3/2000 ובשנת 2003 הייתי אמורה לצאת לגמלאות אך מכיוון שאין לי פנסייה

נאלצתי להמשיך לעבוד.

שאלותי

האם מגיעה לי דמי פרישה ו/או פיצויים כאשר העזוב את מקום העבודה וכמה ?

אבקש לברר האם מגיע לי תשלום בגין דמי מחלה שצברתי ?

2. אבקש לברר גם על חברתי שנולדה ב-6/1945 והתחילה לעבוד ב-12/1999 השנה (2006) אני אמורה לצאת לגמלאות

והיות ואין לי פנסיה הייתי רוצה לדעת מה התנאים שלי לגבי דמי פרישה וימי מחלה ?

הייתי מבקש לדעת כל פרט נוסף שקשור לעובד שפורש בנסיבות אלו.

מצפה לתשובתכם המהירה.

בכבוד רב

:תשובה

פונה יקרה.

עובד המתפטר לאחר גיל הפרישה רואים אותו כמפוטר הזכאי לפיצויי פיטורין.

ראי סעיף 11(ה) לחוק פיצויי פיטורין:

http://www.moit.gov.il/NR/exeres/2DE7876F-0A66-443C-AB04-3990EF0CEABE.htm

גיל הפרישה, לגביך על פי חוק גיל פרישה הנו 60:

http://www.tamas.gov.il/NR/exeres/DAE44655-250A-4229-ABA0-BE33D154046D.htm

פיצויי הפיטורין שמגיעים לך הנם משכורת אחת בגין כל שנת עבודה בניכוי כספים שתקבלי מקופת גמל (אם המעביד הפריש עבורך).

בגין ימי מחלה שלא נוצלו לא מגיע תשלום על פי חוק אולם יש מקום עבודה בהם קיימת זכאות כזו.

אשה שנולדה ביוני 1945 - גיל הפרישה שלה הוא 61.

ראי טבלה בסוף נוסח החוק:

http://www.tamas.gov.il/NR/exeres/DAE44655-250A-4229-ABA0-BE33D154046D.htm

:שאלה

אני כיום גרה בצפת ומעונינת להעתיק את מקום מגורי לירושלים האם אני רשאית לקבל

פיצויים וותק העבודה שלי הוא מעל שנה וחצי.

אם אני לא רשאית לקבל פיצויים אלו סעיפים כו מזקים אותי בפיצויים

:תשובה

פונה יקרה.

עובד זכאי לקבל פיצויי פיטורין עקב העתקת מקום מגוריו אם הוא עושה בעקבות חתונה, או מעבר לישוב חקלאי או לאזור פיתוח.

ישנם סעיפים אחרים המזכים עובד שמתפטר מיוזמתו לפיצויי פיטורין והם מפורטים בחוק פיצויי פיטורין:

http://www.moit.gov.il/NR/exeres/2DE7876F-0A66-443C-AB04-3990EF0CEABE.htm

:שאלה

בדיקת סכום הפיצויים לאחר 10 שנות עבודה במיגזר הפרטי

:תשובה

פונה יקר.

סכום הפיצויים המגיע לאחר עשר שנות עבודה הנו עשר פעמים המשכורת החודשית האחרונה, ברוטו, ללא החזרי הוצאות.

לפיצויים זכאי מי שפוטר או שהתפטר ועל פי חוק רואים אותו כמפוטר.

הכללים נקבעו בחוק פיצויי פיטורין:

http://www.moit.gov.il/NR/exeres/2DE7876F-0A66-443C-AB04-3990EF0CEABE.htm

:שאלה

שלום רב!

במשך העשרה וחצי החודשים האחרונים עבדתי במסעדה כמלצרית, כשעה אחרי המשמרת "האחרונה" שלי קיבלתי טלפון מהאחראי משמרת בו הוא מפטר אותי "בעקבות בעיות תקשורת עימו" (כמובן ששאר המשמרות שלי לאותו שבוע מבוטלות) .

חשוב לציין שמלאתי את עבודתי בצורה הטובה ביותר כול התקופה אחרת לא הייתי שורדת זמן כול כך רב ושלא הייתה לי ההזדמנות לשימוע.

הייתי מעוניינת להסביר את הבעיה בצורה טלפונית כך אוכל להסביר בצורה יותר מדייקת, האם יש אפשרות כזאת?

:תשובה

פונה יקרה.

על פי סעיף 3 חוק פיצויי פיטורין:

פיטורים סמוך לפני סוף שנת עבודה ראשונה, יראו אותם - אם לא הוכח היפוכו של דבר - כאילו נעשו מתוך כוונה להימנע מחובת תשלום פיצויי-פיטורים ואין פיטורים כאלה פוגעים בזכות הפיצויים.

נוסח החוק המלא: http://www.moit.gov.il/NR/exeres/2DE7876F-0A66-443C-AB04-3990EF0CEABE.htm

המקרה שלך הוא קצת גבולי כי תקופת העבודה שלך לא מאד קרובה לשנה.

אם תחליטי לתבוע את המעסיק בבית הדין לעבודה את יכולה לתבוע אותו בעניינים הבאים:

פיצויי פיטורין (בהתבסס על סעיף 3 המצוטט לעיל),

אי קיום שימוע - יתכן שיפסקו לך פיצוי בגין כך.

אי תשלום דמי הודעה מוקדמת.

ימי חופשה - אם לא ניצלת את כל הימים שהגיעו לך.
בהצלחה.

:שאלה

שלום רב,

לפני כשבועיים קיבלתי הודעה מהמעסיק שלי מזה אחד עשרה וחצי שנים הודעה על פיטורין, העת הפיטורין הודעתי לו על היותי בהריון, הוא טען שאין הוא יודע על היותי בהריון ומכיוון שהוא הודיע לי על פיטוריי אז לא צריכה להיות בעיה (בעוד שלמיטב ידיעתי הוא כן ידע שאני בהריון).

הם ביקשו ממני לא להגיע ביום למחרת לעבודה עד שיבדקו את הנושא , הם פנו לעו,ד והעו"ד הציע להם לעשות איתי הסכם ולתת לי לשבת בבית עד יום הלידה ולקבל משכורת ולא להגיע לעבודה, ההסכם בסעיפים שונים שהיו כתובים בו לא היה מקובל עליי, וחלק מהענין הוא שצריך לכלול בו גם את 45 יום לאחר הלידה והודעה מוקדמת של 30 יום על פיטורין, הם לא הסכימו איתי על זה, ולאחר 8 ימים שהייתי בבית הם ביקשו שאחזור לעבודה.

חזרתי לעבודה והודיעו לי שמכיוון שיש מזכירה חדשה ולא הסכמתי לקבל את ההסכם שנתנו לי , הם לא יכולים להחזיר אותי לתפקיד בו עסקתי, ושמו אותי כביכול "כלבויניקית" , מה שמנהלת המשרד נותנת לי לעשות זה מה שאני אמורה לעשות באותו יום.

האם מותר להם לעשות דבר כזה, כי מבחינתי זו הרעת תנאים, אני עובדת המון שנים בחברה, עם מעמד משלי והיתה מוטלת עליי תמיד אחריות, מבחינתי זו ירידה, השפלה וכל המשתמע מכך.

מה אני אמורה לעשות. האם יש לי זכויות בענין, והאם זה נחשב הרעת תנאים גם מבחינת החוק, איך אני אמורה להמשיך ולטפל בנושא.

לתשובתכם אודה,

תודה מראש שרונה

:תשובה

פונה יקרה,

בחוק עבודת נשים נקבע:
א) לא יפטר מעביד עובדת שהיא בהריון וטרם יצאה לחופשת לידה אלא בהיתר מאת שר העבודה והרווחה, ולא יתיר השר פיטורים כאמור אם הפיטורים הם, לדעתו, בקשר להריון; הוראות סעיף קטן זה יחולו הן על עובדת קבועה והן על עובדת ארעית או זמנית ובלבד שהעובדת עבדה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה ששה חדשים לפחות; לענין סעיף קטן זה רואים סיום חוזה עבודה לתקופה קצובה, כפיטורים.

נוסח החוק המלא:

http://www.moit.gov.il/NR/exeres/611471B9-63A6-446F-8F3C-B82F4EC2F84D.htm

כמו כן, כפי שציינת בשאלתך, אסור לפטר את העובדת עד 45 יום לאחר חזרתה לעבודה לאחר חופשת הלידה.

אם תחליטי לפנות לבית הדין לעבודה את יכולה לתבוע את ביטול פיטורייך וכן חזרה לעבודה בתפקידך הקודם.

הבעיה היא שהמעביר יטען שהוא כלל ידע על ההריון שלך ואני משער שההודעה שמסרת לא היתה בכתב ולכן תהיה כאן "גרסה מול גרסה".

בהצלחה.

:שאלה

שלום רב !

אני עובד בחברה 4 שנים.

החברה מתמזגת אם חברה נוספת. השם ישאר אך אנשי ההנהלה וכל מתכונת העבודה תשתנה.

אני עובד רגיל ולא מנהל.

הציעו לי להתפטר מרצוני ובכל זאת לקבל את הפיצויים המגיעים לי כאילו פוטרתי.

האם יש לי זכות לדרוש פיטורים בעקבות המיזוג?

מה ההשלכות לכך שאני אתפטר, האם יש סיבה שהם פועלים בדרך זו ?

לתשובה מהירה אודה

:תשובה

פונה יקר,

על פי חוק פיצויי פיטורין:

עובד שעבר ממקום עבודה למקום עבודה אצל אותו מעביד ונתחלפו המעבידים במקום העבודה הנוכחי, זכאי לקבל פיצויי-פיטורים מהמעביד הקודם בעד תקופת עבודתו אצלו או במקום העבודה הקודם כאילו פוטר העובד ביום חילופי המעבידים כאמור;
קיבל המעביד החדש כאמור על עצמו, על פי התחייבות בכתב כלפי העובד את האחריות לפיצויי-הפיטורים שהיה העובד זכאי לקבלם מהמעביד הקודם כאמור, יהיה המעביד הקודם פטור מתשלום הפיצויים ויראו, לענין חוק זה, את תקופת עבודתו של העובד אצל המעביד הקודם או במקום העבודה הקודם כאילו עבד במקום העבודה הנוכחי.

נוסח החוק המלא:

http://www.moit.gov.il/NR/exeres/2DE7876F-0A66-443C-AB04-3990EF0CEABE.htm

לכן ההצעה ששהציעו זו בעצם החובה שלהם - על פי החוק.\

כעיקרון - אין מניעה גם לקבל את פיצויי הפיטורין (וכל הזכויות האחרות) וגם להמשיך לעבוד בחברה הממוזגת.

:שאלה

Message:

פיטורין עקב שינוי שעות.

למי עלי לפנות לייעוץ נכון ואמיתי לגבי פיטורין שלא בצדק?

בתודה מראש

:תשובה

פונה יקרה,

את יכולה לפנות לבית הדין לעבודה ולהגיש תביעה.

על מנת להכין את התביעה את יכולה להיעזר במועצת הפועלים שבאזור מגורייך.

קיים גם ארגון מתנדבים בשם: "ידיד".

http://www.yedid.org.il/

שם נותנים ייעוץ בענייני דיני עבודה.

בהצלחה.

האמור לעיל הנו בהסתמך על הנתונים המופיעים בשאלה בלבד ואיננו מהווה תחליף לייעוץ משפטי מסודר אשר מומלץ להיעזר בו בטרם נקיטת צעדים. עו"ד יצחק זקס

:שאלה

שלום רב

רציתי לדעת אני אחרי לידה והחלטתי לא לחזור לעבודה

השעות לא מתאימות לי ואין לי מי שיטפל בילדה

המשכורת שלי בנויה קבוע מזה 11 שנה שאני עובדת בחברה

על משכורת בונוסים נסיעות והבראה כל חודש למשכורת

רציתי לדעת איך יתנו לי את הפיצויים שלי לפי איזה חישוב

תודה רבה אשמח עם תחזירו לי תשובה תודה

:תשובה

פונה יקרה,

על פי סעיף 7 לחוק פיצויי פיטורין את רשאית להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין.

נוסח החוק:

http://www.moit.gov.il/NR/exeres/2DE7876F-0A66-443C-AB04-3990EF0CEABE.htm

החזרי הוצאות (נסיעות) אינן נכללים בתחשיב לצורך פיצויי פיטורין.

לגבי ה"בונוס" אם אין מדובר בבונוס חד פעמי בגין עמידה ביעדים או הישג שהגעת אליו אז רואים בבונוס חלק מהמשכורת לצורך חישוב הפיצויים.

דמי הבראה, אם שולמו בשיעור הנהוג במשק, אינם חלק מהתחשיב.

:שאלה

שלום.

ברצוני לברר האם אישתי זכאית לפיצויים עקב עזיבת מקום עבודתה.

אנו מתגוררים בת"א, ואישתי עבדה בחיפה משרה חילקית כ-9 שנים – כשהכרנו לפני 7 שנים אישתי עברה לגור עימי בת"א שנתיים לאחר מכן נישאנו, והיא המשיכה לעבוד בחיפה.

אולם כיום אנו חובקים ילד בן שנתיים, ולמרות שאישתי התמידה בעבודתה זו כ- 7 שנים לאחר שעברה לת"א ונולד ילדנו ,המרחק הרב 82 ק"מ עשה את שלו, אישתי חיפשה ומצאה עבודה נוספת בת"א ועזבה את מקום עבודתה בחיפה לפני כחודש.

וכאן נשאלת השאלה –עפ"י חוק עובד שמעתיק את מקום מגוריו מעל 40 ק"מ ממקום עבודתו לרגל נישואיו זכאי לפיצויים – האם ניתן להשתמש בטענה זו לקבל פיצויים במקרה הנ"ל.

(למרות שבכל זאת היא המשיכה לעבוד כ-7 שנים לאחר שעברה לת"א).

מצפה לתשובתכם.

:תשובה

פונה יקר.

חוק פיצויי פיטורין תשכ"ג 1963 קובע:

8. התפטרות לרגל העתקת מגורים (תיקון: תשמ"ח)

לענין חוק זה יראו כפיטורים התפטרות של עובד עקב העתקת מקום מגוריו -

(1) לרגל נישואיו - לישוב בישראל בו היה גר בן-זוגו, בתנאים שנקבעו בתקנות, באישור ועדת העבודה של הכנסת.

לפי המתואר בפניה המעבר היה שנתיים לפני הנישואין כך שלא ממש ניתן לראות בו "לרגל נישואיו"

על פי תקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), תשכ"ד–1964

בעניינכם, לפחות המרחק עומד בקריטריונים.

אשתך יכולה היתה להתפטר ולהיות זכאית לפיצויים לפי סעיף 7 לחוק פיצויי פיטורין:

7. התפטרות של הורה (תיקון: תשכ"ד, תשמ"ח, תשנ"א, תשנ"ה)

(א) התפטרה עובדת, תוך תשעה חדשים מיום שילדה, על מנת לטפל בילדה - יראו לענין חוק זה את התפטרותה כפיטורים.

להבדיל מעניין ההתפטרות לאחר הלידה, המוגבלת לתשעה חודשים, לא מצאתי הגבלה על המועד בו ניתן להתפטר לרגל העתקת מקום מגורים לרגל נישואין כך שאולי יש כאן פתח קלוש לאיזו זכות אך העניין נראה בעייתי גם בגלל שאשתך עברה לת"א שנתיים לפני הנישואין וגם בגלל פרק הזמן הארוך שחלף מבלי שהיא התפטרה.

את לשון החוק ניתן למצוא ב:

http://www.moit.gov.il/NR/exeres/2DE7876F-0A66-443C-AB04-3990EF0CEABE.htm

:שאלה

אני תושב באר שבע. לפני כשנה וחצי החלטתי משיקולים כלכליים

לעבוד בהרצליה ולנסוע כל יום שעה וחצי לכל כיוון. עתה אני שוקל לחזור לעבוד

באזור באר שבע. האם בהתפטרותי יגיעו לי פיצויי פיטורין?

:תשובה

פונה יקר,

פיצויי פיטורין מגיעים לעובד שעבר לגור במקום מרוחק ממקום העבודה בזמן בו עבד כבר וגם עניין זה תלוי בנסיבות וביעד המעבר.

מי שכבר בתחילת עבודתו גר רחוק ממקום העבודה איננו זכאי לפיצויי פיטורין במקרה של התפטרות בגין עניין זה.

בחוק נקבע:

8. התפטרות לרגל העתקת מגורים (תיקון: תשמ"ח)

לענין חוק זה יראו כפיטורים התפטרות של עובד עקב העתקת מקום מגוריו -

(1) לרגל נישואיו - לישוב בישראל בו היה גר בן-זוגו, בתנאים שנקבעו בתקנות, באישור ועדת העבודה של הכנסת;

(2) לישוב חקלאי - מישוב שאינו חקלאי, או לישוב באזור פיתוח מישוב שאינו באזור פיתוח, בתנאים שנקבעו בתקנות, באישור ועדת העבודה של הכנסת או מישוב שאינו עיר פיתוח כמשמעותה בחוק ערי ואזורי פיתוח, התשמ"ח1988-, לעיר פיתוח לענין סעיף 9 לחוק האמור, ובלבד שהוכיח כי הוא תושב, כהגדרתו בחוק האמור, בעיר הפיתוח; לענין פיסקה זו "ישוב חקלאי" או "ישוב באזור פיתוח" - ישוב שנמנה עם סוגי ישובים שנקבעו בתקנות, באישור ועדת העבודה של הכנסת, כישובים חקלאיים או ישובים באזור פיתוח, הכל לפי הענין;

(3) מחמת סיבות אחרות שנקבעו בתקנות, באישור ועדת העבודה של הכנסת, כסיבות המצדיקות את העתקת מקום מגוריו של העובד.

:שאלה

העסקתי מטפל פרטי לטיפול בחמתי במשך 3 שנים שלמתי לפי שעה חמתי ניפטרה המטפל

דורש פיצוים מה מגיע לו לפי החוק

:תשובה

פונה יקר,

לעובד מגיעים פיצויי פיטורין.

סכום הפיצויים הנו שכר חודשי בגין כל שנת עבודה.

יש לחלק את מספר החודשים הכולל שעבד העובד בשתים עשרה ולכפול במשכורתו החודשית.

:שאלה

שלום,

אני עובדת במקום עבודה בגבעתים 4 שנים. התחתנתי לפני כחודשיים כשבעלי היה גר בבאר שבע.

כיום אנו גרים באשדוד ורוצים לעבור לבאר שבע האם אני זכאית לפיצויים? האם ההתפטרות ממקום העבודה תיחשב כפיטורין?

:תשובה

פונה יקרה,

על פי חוק פיצויי פיטורין תשכ"ג 1963:

8. התפטרות לרגל העתקת מגורים (תיקון: תשמ"ח)

לענין חוק זה יראו כפיטורים התפטרות של עובד עקב העתקת מקום מגוריו -

(1) לרגל נישואיו - לישוב בישראל בו היה גר בן-זוגו, בתנאים שנקבעו בתקנות, באישור ועדת העבודה של הכנסת;

בתקנות נקבע:

התפטרות לרגל העתקת מגורים
12. (א) רואים התפטרותו של עובד כפיטורים לפי פסקה (1) לסעיף 8 לחוק אם המרחק בין מקום מגוריו החדש לבין מקום מגוריו הקודם הוא 40 ק"מ לפחות, ומקום מגוריו החדש רחוק יותר ממקום עבודתו מאשר מקום מגוריו הקודם. המרחקים לענין תקנת משנה זו יחושבו לפי המרחק שבין ישובים כמובא בפרסומי מרחקי דרך של מחלקת המדידות במשרד העבודה.

לפי בדיקה שערכתי המרחק בין ת"א לאשדוד הנו 42 ק"מ כך שיתכן שאין הבדל בעניין זה בין אשדוד לבאר שבע ואת זכאית לפיצויים בכל מקרה. יתכן ותתעורר בעיה עם פרק הזמן שחלף מאז החתונה. אני מציע לך לגשש אצל המעביד על מנת לקבל את עמדתו בעניין או לקחת בחשבון שיתכן ותצטרכי לנהל תביעה אם הוא יסרב לשלם לך.

:שאלה

: שלום.

אני גר באזור ירושלים (גוש עציון) ועובד בחברה בפתח תקווה מזה שלוש שנים. כעת

מצאתי עבודה בירושלים והתפטרתי ממקום עבודתי, תוך מתן הודעה מוקדמת כנדרש.

האם אני זכאי לדרוש מהמעביד פיצויי פיטורין בתואנה כי מקום העבודה החדש קרוב

יותר למקום מגורי?

תודה

:תשובה

פונה יקר.

אם אתה בחרת לעזוב את מקום העבודה, על פי החוק אינך זכאי לפיצויי פיטורין למעט אם עזיבת מקום העבודה היתה בנסיבות המזכות בפיצויים כאלה.
נסיבות כאלה הן, למשל: מעבר לישוב ספר, חתונה ומעבר להתגורר עם בן הזוג הגר בישוב המרוחק ממקום העבודה, התגייסות למשטרה, הרעת תנאים ועוד.

הסיטואציה שלך איננה מקנה זכות לפיצויי פיטורין.

את לשון החוק תוכל למצוא ב:

http://www.moital.gov.il/NR/exeres/2DE7876F-0A66-443C-AB04-3990EF0CEABE.htm

עם זאת, במקומות עבודה רבים, ובמיוחד בכאלה שבהם המעביד מפריש מידי חודש לקרן פיצויים, מקובל לתת פיצויי פיטורין גם למי שהתפטר מיוזמתו.

נסה לבדוק עם עובדים שהתפטרו לאחרונה ושאל אותם אם הם קבלו.פיצויים.

:שאלה

שלום רב,

במהלך ההריון המעסיק רצה לפטר אותי לאחר 12 שנות עבודה, הוא פנה לתמ"ת ולא קיבל אישור.

לפני חודשיים ילדתי ועוד כחודש אני צריכה לחזור למקום העבודה, האם המעסיק יכול להגיד לי תשבי בבית ואני ישלם לך את ה- 45 יום + חודש הודעה מוקדמת של הפיטורים, והאם זה צריך

להיות בכתב.

אני אינני מעונינת להתפטר , במידה והוא לא אומר לי שאני ישב בבית ויקבל את התקופה שמגיע לי ואני צריכה לחזור לעבודה ל- 45 יום האם אני יכולה לבקש להישאר בבית את ה- 45 ולקבל שכר רק על הימי חופשה שנותרו לי ושאר הימים יהיו ללא תשלום ובתום ה- 45 יום הוא ייתן לי מכתב פיטורין וחודש הודעה מוקדמת בבית, האם זה בסדר או שזה יכול להוות נגדי כאיזשהי בעיה כאילו אני רוצה להתפטר.

לתשובתכם אודה.

:תשובה

פונה יקרה.

על פי סעיף 9 לחוק עבודת נשים [תשי"ד 1954] אסור למעביד לפטר אותך במהלך 45 הימים שלאחר שובך מחופשת לידה ואי אפשר לעשות חפיפה בין 45 ימים אלו לבין ימי ההודעה המוקדמת המגיעים לך:

. הגבלת פיטורים (תיקון: תשכ"ד, תש"ן, תשנ"ח, תש"ס, תשס"א, תשס"ו)

(א) לא יפטר מעביד עובדת שהיא בהריון וטרם יצאה לחופשת לידה אלא בהיתר מאת שר העבודה והרווחה, ולא יתיר השר פיטורים כאמור אם הפיטורים הם, לדעתו, בקשר להריון; הוראות סעיף קטן זה יחולו הן על עובדת קבועה והן על עובדת ארעית או זמנית ובלבד שהעובדת עבדה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה ששה חדשים לפחות; לענין סעיף קטן זה רואים סיום חוזה עבודה לתקופה קצובה, כפיטורים.

(ב) היה המעביד קבלן כוח אדם והעובדת הועסקה אצלו בפועל במשך שישה חודשים לפחות יראו, לענין סעיף קטן (א), גם הפסקה זמנית של העסקתה בפיטורים; בסעיף זה, "קבלן כוח אדם" - כהגדרתו בסעיף 1 לחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, התשנ"ו1996-.

(ג) (1) לא יפטר מעביד עובדת בחופשת לידה, בימי העדרה מעבודה לפי
     סעיף 7(ג)(2) או במשך תקופה של ארבעים וחמישה ימים לאחר תום
     חופשת הלידה או ימי ההיעדרות כאמור, ולא יתן הודעת פיטורים
     למועד החל בתקופות האמורות. במנין ימי הודעה מוקדמת לפיטורים,
     לא יבואו התקופות האמורות בפסקה זו.

(2) לא יפטר מעביד עובד או עובדת, בימי העדרם מהעבודה לפי סעיף 7(ד)(1) או במשך תקופה של ארבעים וחמישה ימים לאחר תום ההיעדרות כאמור, ולא יתן הודעת פיטורים למועד החל בתקופות האמורות, אלא בהיתר מאת שר העבודה והרווחה.

את נוסח החוק המלא תוכלי למצוא ב:

http://www.moital.gov.il/NR/exeres/611471B9-63A6-446F-8F3C-B82F4EC2F84D.htm

לכאורה, למעביד יש אפשרות לשלם לך שכר מבלי שתעבדי ומכיוון שזה מקובל בעניין ההודעה המוקדמת, יתכן שבית הדין לעבודה, אם ידרש לכך, יכיר גם באפשרות לשלם גם בגין 45 הימים שלאחר חופשת הלידה.

הודעת פיטורין צריכה להיות בכתב ולפני שהמעסיק מוסר לך אותה הוא גם צריך לקיים "שימוע" בו עליו יהיה להסביר לך מדוע הוא החליט לפטר אותך ואת יכולה לטעון את הטענות שלך בפניו ולנסות למנוע את הפיטורין.

אם הוא יקיים שימוע כזה - אני מציע לך להקשיב היטב ולרשום לאחר השימוע את כל הדברים שנאמרו, על ידי המעסיק ועל ידיך.

אם הוא לא יקיים שימוע - זה ישחק לטובתך במקרה של תביעה בבית הדין לעבודה.

עליך להחליט אם את הולכת בעניין עד הסוף ולאחר הפיטורין מגישה תביעה לבית הדין לעבודה ודורשת את חזרתך לעבודה בגלל שהפיטורין היו עקב ההריון / לידה ולא משום סיבה אחרת. תביעה כזו היא לא פשוטה אם המעביד שמר על כל הכללים וספר את כל הימים לפי החוק וגם מכיוון שלא נהוג לכפות על מעסיק, במיוחד מעסיק פרטי, להעסיק עובד נגד רצונו.

אם בחרת במסלול, הלא פשוט הזה, הפגיני מוטיבציה, חזרי לעבודה, ושדרי "עסקים כרגיל".

אם את משלימה עם המצב, אז נצלי את ימי החופשה שלך. והתחילי לחפש עבודה אחרת.

:שאלה

שלום רב

עבדתי במשרד שיווק במשך כ 11 חודשיים, לקראת ההגעה שלי לשנה במקום העבודה, הודיעו לי על פיטוריי, בע"פ, את המכתב עוד לא קיבלתי בפועל אך הבנתי שהוא כבר נשלח למדור משאבי אנוש שמטפלים בנושא ואחראים על הוצאת המכתב, מעסיקי טוענים כי הם לא חייבים לתת לי פיצויים מפני שההודעה בע"פ על הפיטורים הגיעה לפני שסגרתי שנה שלמה בעבודה, בנוסף לכך מאז ההודעה בע"פ נתנו לי עוד 10 ימי עבודה שאיתם ביחד אני כן אגיע לשנה ויהיו לי 12 תלושי עבודה! האם יש לי עילה לתביעה או שסיום העבודה נקבע מרגע ההודעה בע"פ על הפיטורים?

אודה לך על תשובתך

:תשובה

פונה יקר,

על פי חוק פיצויי-פיטורים, תשכ"ג 1963:

3. אימתי פיטורים אינם פוגעים בזכויות

פיטורים סמוך לפני סוף שנת עבודה ראשונה, יראו אותם - אם לא הוכח היפוכו של דבר - כאילו נעשו מתוך כוונה להימנע מחובת תשלום פיצויי-פיטורים ואין פיטורים כאלה פוגעים בזכות הפיצויים.

נוסח החוק המלא:
http://www.moital.gov.il/NR/exeres/2DE7876F-0A66-443C-AB04-3990EF0CEABE.htm

המעביד הוא שצריך להוכיח שהפיטורין שלך היו מסיבה עניינית ואינם נובעים מהרצון להתחמק מלשלם לך לך פיצויי פיטורין.

לפי המתואר בפנייתך, לא הציג בפניך המעביד כל סיבה לפיטורין ועניין זה יעמוד נגדו בבית הדין לעבודה אם תגיש נגדו תביעה.

אם לא תקבל פיצויי פיטורין, תוכל להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.

:שאלה

אני עבוד במשרד תכנון כ-6 שנים

עד כה אין לי קרן פנסיה ,קרן השתלמות ,

מה שידוע לי שהמעביד לא חייב לתת הנ" ל לפי חוק

המשרה במשרד היא גלובלית ואין שעות נוספות

אחרי סיום הלימודים הייתי מוכן לעבוד כדי ללמוד ולקבל ניסיון והובהר ע "י המעביד שהעבודה היא מ-8 עד 17 וגם בימי שישי מ-8 עד 12 ,כמובן שעל מנת להתחיל הסכמתי לעבוד בכל מחיר

אחרי כשנה וחצי הצעתי למעביד " מחוסר ברירה" לעבוד שעה נוספת במקום יום שישי על מנת לקבל עוד יום לסידורים והוא הסכים

עתה אנו עובד 10 שעות ביום והמשרה היא גלובלית בתלוש המשכורת רשום בכלל 9 שעות על מנת שהמעביד יהיה מכוסה

העבודה במשרד הינה בתנאי לחץ נוראיים ,אני מרגיש הרעה וזה משפיע על חי היום יום שלי

מהנ"ל עולה , שאני ממשיך לעבוד במשרד בגלל "המציאות הקשה " בלבד

היום ולאחר 6 שנים של עבודה אני חושב על מעבר לעבודה אחרת בשל הנ "ל ולחפש מקום עבודה אחר עם

תנאים יותר טובים

אם אני מתפטר האם מגיע לי פיצויים ?

אני חושב לתפוס שיחה עם הבוס לפי צעד כזה לשיפור ניכר בתנאים והעלאה במשכורת ,כיום אני משתכר כ- 5300 ש "ח נטו ללא שום תנאים סוציאליים מודה לתשובתכם בנדון

אני סובל מבעיה של קוצר ראיה מינוס 16 בכל עין

אני מרכיב עדשות מגע רכות כ- 10 שנים

בגלל המאמץ הממושך בעבודה והסביבה הדינמית כ-10 שעות עבודה ביום בסביבת מחשב אני סובל מיובש קבוע וכאבי ראש ממושכים

לאור הנ"ל , החלטתי לעבוד לא בסביבת מחשב

האם אישורי רפואיים לנ"ל מהווים סיבה לקבלת פיצויים?

:תשובה

פונה יקר.

על פי חוק מעסיק איננו חייב להפריש לקרן פנסיה ולקרן השתלמות.

עם זאת יש הסכמים קיבוציים בענפים השונים המחילים חובה כזו ובעניין זה יוכלו לסייע לך במועצת הפועלים המקומית.

על פי חוק עובד שמתפטר מיוזמתו איננו זכאי לפיצויי פיטורין אלא אם התפטרותו היא מאחת הסיבות המפורטות בחוק ואשר מזכות בפיצויי פיטורין.

אחת מהסיבות האלה היא:

6. התפטרות לרגל מצב בריאות לקוי

התפטר עובד לרגל מצב בריאותו הוא או של בן משפחתו, ולאור המימצאים הרפואיים, תנאי העבודה ושאר נסיבות הענין היתה סיבה מספקת להתפטרות - רואים לענין פיצויי-פיטורים את התפטרותו כפיטורים.

השאלה היא כמובן, אם ניתן לראות במצב העיניים שלך "מצב בריאותי לקוי" ואני מציע שתתייעץ עם רופא בטרם תתפטר.

את הנוסח המלא של החוק תוכל למצוא ב:

http://www.moit.gov.il/NR/exeres/2DE7876F-0A66-443C-AB04-3990EF0CEABE.htm

:שאלה

תודה ,קיבלתי התייחסותכם באתר סיעת עוז

משהו לא ברור לי במה שנכתב

האם הנסיבות שפרטתי , לחץ עבודה,שעות עבודה רבות

ותנאי עבודה מהוות סיבה מספקת להתפטרותי כך שרואים לענין פיצויי פיטורים את התפטרותי כפיטורים

מודה לתשובתכם

:תשובה

פונה יקר,

תנאי עבודה, לחץ בעבודה ושעות עבודה רבות יש במקומות עבודה רבים - עדיין לעובדים בהם אין זכות מוקנית בחוק לפיצויי פיטורין.

במקרה של הרעת תנאי העבודה וסירוב המעביד להחזיר אותם לקדמותם - קמה זכאות לפיצויי פיטורין במקרה של התפטרות.

הרעת התנאים צריכה להיות ממשית ואמיתית כמו: הפחתה משמעותית בשכר, שינוי קיצוני בשעות העבודה, שלילת הטבות שהיו לעובד וכד'.

על העובד לפנות למעביד ולהתריע על הרעת התנאים ואם הוא מחליט להתפטר עליו לציין במפורש במכתב הפיטורין שהתפטרותו הנה עקב הרעת התנאים.

ההתפטרות צריכה להיות בסמוך למועד בו הורעו התנאים. המתנה ממושכת משמעה השלמה עם התנאים החדשים.

:שאלה

אני עובדת בחברה אשר נכנסה לקשיים כספיים

הינני עובדת בחברה 10 חודשים

קודמתי בתפקיד בחודש יולי בלי העלאה בשכר בשל הקשיים הכספיים

במהלך חודש אוגוסט הורידו לי את השעות הנוספות בשל מצב החברה

האם אני יכולה לדרוש מכתב פיטורים ממעסיקי בשל הרעת תנאים למרות שער חודש?

:תשובה

פונה יקרה,

הרעת תנאים איננה מזכה אותך ב"מכתב פיטורין" אלא שניתן יהיה להכיר בהתפטרות שלך, אם תתפטרי, כפיטורין.

לענין זה ראי את בחוק פיצויי פיטורין:

http://www.moital.gov.il/NR/exeres/2DE7876F-0A66-443C-AB04-3990EF0CEABE.htm

מכיוון שטרם השלמת שנת עבודה מלאה ממילא אינך זכאית לפיצויי פיטורין - כך שלעניין זה אין משמעות לדבר.

לעניין דמי אבטלה - על מנת לקבל דמי אבטלה מיד עליך להציג מסמכים שיוכיחו שהתפטרת בגלל הרעת תנאים משמעותית:

ראי באתר הביטוח הלאומי.

http://64.233.183.104/search?q=cache:1yclW34VkXoJ:www.btl.gov.il/NR/exeres/B011E6BB-9ADA-493A-955D-B86ACD910437.htm%3F%26sFather%3Dy+%D7%93%D7%9E%D7%99+%D7%90%D7%91%D7%98%D7%9C%D7%94+%D7%94%D7%A8%D7%A2%D7%AA+%D7%AA%D7%A0%D7%90%D7%99%D7%9D&hl=iw&ct=clnk&cd=2&gl=il

:שאלה

additional details: שלום רב

ברצוני לשאול האם עובדת שעוברת את טיפול הפיריון שכרוך בבדיקות וביקורי רופא

רבות מוגנת עפ"י חוק מפיטורין?

:תשובה

פונה יקרה,

על פי חוק עבודת נשים תשי"ד 1954 אסור למעביד לפטר עובדת
העוברת טיפולי הפריה חוץ גופית או טיפולי פוריות, לקראת ילדה הראשון או השני, אלא בהיתר מאת שר העבודה והרווחה.

האיסור חל לתקופה של 150 יום אחרי ההיעדרות בגין הטיפול האחרון.

אם הטיפול מצליח נכנסת העובדת להגנה החלה על עובדות בהריון.

מותר גם לעובדת להיעדר מן העבודה בגין הטיפולים כפוף לאישור רופא ועל חשבון ימי המחלה שלה.

:שאלה

שלום רב,

ברצוני לברר את משמעות החוק הקובע כי עובד זכאי לפיצויים" לרגל העתקת מגורים לרגל נישואיו - לישוב בישראל בו היה גר בן-זוגו, בתנאים שנקבעו בתקנות, באישור ועדת העבודה של הכנסת".

אני מתגורר בב"ש וחברתי עבדה ומתגוררת בפתח תקווה. החלטנו להתחתן ולעבור לגור בבאר שבע וכתוצאה מכך נאלצה חברתי להתפטר מספר חודשים לפני מועד החתונה. איזה אישורים עלינו להציג על-מנת לקבל את הפיצויים המגיעים לנו. האם המשמעות " לרגל נישואיו" תקפה גם אם התפטר לפני הנישואים עצמם?

בברכה ותודה מראש

:תשובה

פונה יקר.

על העתקת המגורים לעמוד בתנאים הבאים:

מקום המגורים החדש הוא מקום בו התגורר בן הזוג עוד לפני החתונה
המרחק בין מקומות המגורים הוא 40 ק"מ ומעלה.
המרחק ממקום המגורים החדש למקום העבודה הרגיל גדל.
המעבר הוא לתקופת משמעותית ולא לזמן קצר רק על מנת לקבל פיצויי פיטורין

על אשתך לפנות למעסיק שלה ולבקש את פיצויי הפיטורין. אם הוא ידרוש הוכחות היא יכולה להציג לו את המסמכים הבאים:

תעודת נישואין.

תעודת זהות שלך או אפילו תדפיס כתובות ממשרד הפנים באמצעותו תוכל להוכיח את מגוריך בב"ש בשנים שקדמו לחתונה.

תעודת זהות מעודכנת של אשתך עם הכתובת החדשה.

אם שכרתם או קניתם דירה יחד - אפשר גם להציג הסכם קניה או שכירות.

"לרגל" יכול להיות גם לפני החתונה. אני מניח עברתם לגור יחד לקראת החתונה וזה עדיין בתחום ה"לרגל".

אם המעסיק יסרב. תוכל אשתך להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.

האמור לעיל הנו בהסתמך על הנתונים המופיעים בשאלה בלבד ואיננו מהווה תחליף לייעוץ משפטי מסודר אשר מומלץ להיעזר בו בטרם נקיטת צעדים.

:שאלה

התחלתי לעבוד בחברה של משווק סלולארי בתאריך 1/11/07 הודיעו לי על פיטורי בתאריך 19/1/08 כשבוע לפני שימלאו שנה למקום עבודתי. הם כתבו שלפי החוק למתן הודעה מוקדמת הינו 31/10/08

ואני יכולה להישאר בבית ולקבל את כל החודש מלא. אני כמובן יודעת שפיטרו אותי כדי לא לשלם לי פיצויים . האלה מה אני עושה כדי לקבל את מה שמגיע לי על פי חוק. כתבו לי במכתב שפיטרו אותי על אי התאמה לתפקיד. תפקיד שאני מבצעת כמר כמעט שנה. מה אני יכולה לעשות? למי אני פונה?

:תשובה

פונה יקרה,

על פי סעיף 3 לחוק פיצויי פיטורין [תשכ"ג 1963]:

"פיטורים סמוך לפני סוף שנת עבודה ראשונה, יראו אותם - אם לא הוכח היפוכו של דבר - כאילו נעשו מתוך כוונה להימנע מחובת תשלום פיצויי-פיטורים ואין פיטורים כאלה פוגעים בזכות הפיצויים."

עליך להגיש תביעה לבית הדין לעבודה לפיצויי פיטורין ועל המעסיק שלך יהיה להוכיח שהפיטורין שלך היו מסיבה אחרת - אמיתית ומוצדקת ולא כדי להתחמק מתשלום פיצויי פיטורין.

בהצלחה.

:שאלה

אכיר תודה על שאלתי בנושא חוק פיצויי פיטורין 2008.

הנני עובד אצל מעסיק פרטי מעל 5 שנים.

איני שבע רצון (וזה בלשון המעטה) מהמעסיק.

נודע לי כי חוק פיצויי פיטורין 2008 עבר בקריאה שלישית,והינו ישים.

האם אוכל להגיש התפטרות .ולהיות זכאי לפיצויים?

האם עלי להודיע חודש מראש?

ואם הבעלים יבקש שאפסיק לעבוד באופן מיידי כיצד עלי לנהוג?

המעסיק לצערי אדם מאד מניפולטיבי, והאמת והמוסר אינם נר לרגליו.

המון תודה.

:תשובה

פונה יקר,

החוק עבר בקריאה ראשונה. עליך להמתין ולראות מה יעלה בגורלו בכנסת הבאה.

נכון לעכשיו, אם תגיש התפטרות לא תהיה זכאי לפיצויי פיטורין.

בכל מקרה של הגשת התפטרות של עובר בעל ותק של יותר משנה - עליו להודיע הודעה מוקדמת של חודש מראש לפחות על מנת שהמעביד יוכל להיערך.

המעביד יכול לבקש כי תפסיק את עבודתך מיד אולם במקרה כזה יהיה עליו לשלם לך את משכורת חודש ההודעה.

:שאלה

מקום העבודה הוא מפעל אלקטרוניקה

היה לי בעבר ארוע של אי תשלום בעבור ימי חופשה

צורת ההתקשרות : לא זכור לי שחתמתי חוזה כלשהו,אולם כשנשאלתי ע"י המנכל כיצד

אני רואה את העסקתי? עניתי יומיים בשבוע

,ואשתדל להוסיף שעות לפי צרכי המפעל.

המנכל נהג לציין קבל עם ועדה שאני לרוב נענה לקריאותיו לתוספת שעות.

נהגתי בדרך כלל לעבוד בימי ראשון,ושני,וימים נוספים לפי הצורך.

גם אם הנני עובד לפי שעות או עובד יומי ,אני ראוי ליותר מ-"אני אתקשר אליך"

(נאמר ע"י מנהל היצור מר דני)

נכון להיום (23-02-2009 ) אף אחד לא התקשר ,על אף שעבר יותר משבוע.-

ביום חמישי ה-12-02-2009 לקראת סוף יום העבודה הודיעני

> מנהל היצור לא להופיע לעבודה ביום א' אלא לחכות לקריאה טלפונית ממנו.(ממנהל

> היצור)

> עבר שבוע ,ומנהל היצור לא יצר קשר.

> אני ביום ששי 20-02-2009 שלחתי מכתב בדואר רשום למנכל החברה/מפעל,בה הודעתי

> לו

> כי אין מקובל עלי המעשה המוזכר.

> הודעתי למנכל כי הנני מעוניין לעבוד,ומבקש לשבץ אותי לעבודה באופן מיידי.

> כמו כן ביקשתי תשלום על שני ימי עבודה לשבוע החולף בהם עמדתי לרשות המפעל

> אולם

> התבקשתי להמתין לקריאה שלא התקיימה.(ב-5 השנים בהן הנני עובד בחברה עבדתי

> בדרך

> כלל לפחות יומיים בשבוע.

> עבדתי ימים נוספים בשבוע על פי בקשת המנהלים/ ,ולפי הצרכים במפעל.

> לסיכום : אכיר תודה על הכוונה כיצד עלי לפעול בהמשך.

:תשובה

פונה יקר,

ניתן לראות בך כעובד במשרה חלקית 40-50%.

על פי חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות אתה זכאי לחודש הודעה מוקדמת לפני פיטורין.

המעביד יכול להעסיק אותך בחודש הזה או לוותר על עבודתך. בכל מקרה הוא חייב לשלם לך שכר בגין החודש הזה.

כמו כן אתה זכאי לפיצויי פיטורין בשיעור משכורת חודשית בגין כל שנת ותק.

צריך גם לעשות חישוב של המגיע לך מבחינת ימי חופשה ודמי הבראה.

המעביד היה חייב לערוך לך שימוע לפני שפיטר אותך , להסביר לך על מה ולמה אתה מפוטר ולהקשיב ולשמוע את עמדתך.

:שאלה

שלום,

אני מתפטרת מיוזמתי ממקום העבודה שלי לאחר כשנתיים וחצי.

(המטרה היא מעבר לעיר אילת ללמוד לפסיכומטרי+ לימודים גבוהים בבן גוריון באילת)- נכון להיום אני מתגוררת בתל אביב.

האם מגיע לי פיצויים למרות שלא פוטרתי אלא התפטרתי

:תשובה

פונה יקרה,

אילת נחשבת כעיר באזור פיתוח ואף רחוקה למעלה מ 40 ק"מ ממקום עבודתך הקודם לכן מעברך לעיר זו מזכה אותך בפיצויי פיטורין.

אם תגורי באילת פחות מחצי שנה תאבדי את זכותך.

ליתר ביטחון הקפידי על תיעוד: חוזה שכירות, קבלות על הרשמה ללימודים וכל מסמך אחר - למקרה בו תצטרכי להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.

כמו כן עדכני את כתובתך במשרד הפנים מיד עם מעברך לעיר.

בהצלחה בלימודים.

:שאלה

אני שואלת בשם האב הוא בן 58 ופוטר מעבודה מסיבות רפואיות במבטחים אחרי בדיקות

קבעו לו 100% נכות

משום מה עדיין לא משלמים לו את הסכום החודשי וגם פיצויים סירבו לתת האם הוא

יכול לסרב לקבלת דמי נכות ולקחת את הפיצויים?

ואם הוא ימות מה יהיה עם הכסף?

תודה

:תשובה

פונה יקרה,

קצבת נכות מקבלים מן הביטוח הלאומי ואם אביך זכאי לקבל אותה כדאי שיתחיל מיד בהליכים מול המוסד לביטוח לאומי.

את פיצויי הפיטורין עליו לקבל מן המעביד. שיעור הפיצויים הנו משכורת אחת בגין כל שנת עבודה.

ממבטחים אביך אמור לקבל תשלום בגין אבדן כושר עבודה בהתאם לתנאי הביטוח שלו.

צריך לפעול, ואולי אפילו לתבוע, מול כל אחד מן הגופים הללו.

אם, חלילה, ילך אביך לעולמו, עזבונו - יורשיו, יהיו זכאים לקבל במקומו את הכספים שהגיעו לו עד יום מותו: פיצויי פיטורין, קצבת נכות ותשלום בגין אבדן כושר עבודה.

:שאלה

שלום אני גרה בגן יבנה

אני עובדת במפעל באשדוד שנתיים ו5 חודשים

אני מתחתנת בעזרת ה ועוברת לגור עם בעלי לעתיד בפתח תקווה

*האם אני זכאית לפיטורים? לפיצויים?

* במידה ומגיע לי פיצויים-----יש לי ימי חופש מחלה שלא השתמשתי אז לכן צברתי בסבסיות ה26 ימים מה קורה איתם? נותנים לי אוטוןמט אותם או שאני מאבדת אותם?

:תשובה

פונה יקרה,

על מנת שתהיי זכאית לפיצויי פיטורין צריכים להתקיים כל התנאים הבאים:

שחתנך לעתיד גר בפתח תקווה עוד לפני החתונה.

שהמרחק בין גן יבנה לפתח תקווה הוא יותר מ 40 ק"מ
(לפי בדיקה שלי המרחק הוא 47 ק"מ)

שהמרחק מפתח תקוה לאשדוד גדול יותר מן המרחק מגן יבנה לאשדוד.

אם כל אלה מתקיימים את זכאית לפיצויי פיטורין.

לגבי ימי מחלה - על פי חוק הזכאות לתשלום בגין ימי מחלה היא רק כאשר חולים בפועל ולא ניתן לפדות אותם.

ישנם ענפים ומקומות עבודה בהם משלמים לעובד בגלל שלא ניצל ימי מחלה. נסי לברר במקום העבודה שלך.

:שאלה

: נאלצתי לעזוב את מקום עבודתי לצורך לימודים. הועסקתי

בחברה להשכרת רכב ע"י חברת כ"א כשנה ועשרה חודשים בהסכם עבודה אישי. הסכם

זה אינו מציין תקופת סיום ויש בו סעיף של התחלת עבודה בלבד. לעומת זאת

קיים סעיף שכל צד רשאי להביא הסכם זה לידי סיום עפ"י שיקול דעתו המוחלט.

כמו כן כתוב בהסכם זה שהעובד לא יהא זכאי לכל תשלום,....לרבות תנאי פרישה

וכו'.. האם יש מקום לבקש פיצויים?? תודה

:תשובה

פונה יקר,

עבודה ברצף מעל שנה מקנה זכות לפיצויי פיטורין במקרה בו העובד מפוטר.

במקרה שלך, אתה התפטרת ממקום העבודה מיוזמתך.

אמנם יש מקומות עבודה בהם עובדים מקבלים פיצויי פיטורין גם במקרה של התפטרות מיוזמתם אולם על פי רוב חברות כח האדם אינן נמנות עליהם.

עו"ד יצחק זקס

:שאלה

התחלתי לעבוד בגיל60 עבדתי במשך 9שנים בערך התפטרתי מרצוני האם מגיעים לי פצויים?

:תשובה

פונה יקר,

על פי חוק הזכאות לפיצויי פיטורין היא במקרה בו המעביר מפטר את העובד.

ישנם מקומות עבודה אשר מפרישים מידי חודש עבור עובדיהם כספים על מנת להבטיח את האפשרות לשלם להם פיצויי פיטורין בבוא העת.

בדוק עם מקום העבודה שלך אם הפרישו עבורך ואם אתה יכול לקבל את הסכום שהצטבר.

עו"ד יצחק זקס

:שאלה

הנני עובד בירושלים כמאבטח מזה 4 וחצי שנים . עבודתי זו אינה ההתמחות שלי , שכן התחלתי לעסוק בעבודה זו בהיותי סטודנט והמשכתי בכך לאור אי מציאת עבודה בתחום ההוראה של התמחותי .
בימים אלו חתמתי חוזה בבית ספר בהתאם להתמחות המקצועית שאותה למדתי ורכשתי עם השנים .
יש לציין , כי בית הספר נמצא כ- 65 ק"מ ממקום מגוריי שהוא ירושלים . על כן כחלק מהחלטתי לקבל עבודה זו גובשה החלטה לשנות את מקום מגוריי ולצמצם טווח לאיזור העבודה החדשה .
אבקש לדעת האם בנסיבות אלו הנני זכאי לפיצויים בהתאם לסעיף 8 העוסק בשינוי מקום מגורים

:תשובה

פונה יקר,

סעיף 8 לחוק פיצויי פיטורין והתקנות שנקבעו מכוחו מתייחסיםמע להעתקת מקום מגורים בעקבות חתונה, מעבר לישוב חקלאי או ישוב באיזור פיתוח, מעבר עקב צורך במעבר של בן זוג המשרת בצבא קבע / משטרה/ שירות בתי הסוהר, מעבר להתנחלות, מעבר עקב גירושין, וכו'.

לא כתבת בשאלה להיכן עברת אך אם אין מדובר בישוב באזור פיתוח או ישוב חקלאי או התנחלות הרי שאינך זכאי לפיצויי פיטורין.

להלן רשימת ישובי הספר::

אופקים, אילת, בית-שאן, בית-שמש, דימונה, חצור, ירוחם, כרמיאל, מגדל-העמק, מדרשת שדה בוקר, מצפה-רמון, מעלות-תרשיחה, נתיבות, נצרת-עילית, ערד, צפת, קרית-גת, קרית-מלאכי, קרית-שמונה, שדרות, שלומי, יקנעם-עלית, עכו, טבריה, עפולה, גילון, עצמון, יודפת, יעד, קורנית, שכניה, מורשת, מנוף, מרכז ספיר, יבנאל, כפר-ורדים, הילה, מתת, אדר, עמקה, תרשים, כמון, מכמנים, ורד הגליל, ארשת, עדי, הררית, פרחי אביב, צורית, טל אל, כליל, קציר, מנחמיה, מטולה, מגדל, רמת ישי, ראש פינה, כנרת (המושבה), כפר תבור, יסוד המעלה, מסד, מצפה נטופה, חיספין, אשחר, הר חלוץ, יובלים, מעלה צביה, רקפת, חורפיש, מצפה הושעיה, גבעת אלה, גבעת אבני, אלון הגליל, אבטליון, שרשים.

עו"ד יצחק זקס

:שאלה

: שלום רב!אני הולך להתחתן בעוד חצי שנה,ובעקבות כך

לעבור לגור באיזור נתניה,האם ניתן לבדוק באמצעות פרסומים של משרד התמ"ת

את מרחקי הדרך,כדי שאוכל לתבוע פיצויי פיטורים,על העתקת מקום מגוריי.היכן

ניתן לראות את ה פירסומים הנ"ל,מודה מראש על העזרתכם!

:תשובה

פונה יקר

על פי התקנות הפרסום הקובע לעניין מרחק בין יישובים הנו

פרסומי מרחקי דרך של מחלקת המדידות במשרד העבודה.

למרבה הצער הפרסום הזה איננו מופיע באינטרנט אולם יש טבלאות אחרות בהן ניתן להיעזר ואני מניח שהמעסיק שלך לא יתעקש דווקא על הפרסום המסוים שבתקנות.

להלן מספר דגשים בעניין:

מקום המגורים החדש הוא מקום בו התגורר בן הזוג עוד לפני החתונה
המרחק בין מקומות המגורים הוא 40 ק"מ ומעלה.
המרחק ממקום המגורים החדש למקום העבודה הרגיל גדל.
המעבר הוא לתקופת משמעותית ולא לזמן קצר רק על מנת לקבל פיצויי פיטורין

שיהיה במזל טוב.

האמור לעיל הנו בהסתמך על הנתונים המופיעים בשאלה בלבד ואיננו מהווה תחליף לייעוץ משפטי מסודר אשר מומלץ להיעזר בו בטרם נקיטת צעדים.

:שאלה

אימי בת 75 ועובדת 25 שנה בעיתון יומי
לאחרונה פנו אליה וביקשו ממנה לפרוש.
האם אפשר להכריח אותה לפרוש?
האם מגיעים לה פיצויים אם היא פורשת?
בתודה מראש

:תשובה

פונה יקר/ה

גיל הפרישה הרשמי לנשים מהשנתון של אמך הנו 60.

על פי "חוק גיל פרישה תשס"ד 2004" בגיל 67 יכול מעביד לחייב את העובד לפרוש מהעבודה.

אם יש הסכם במקום העבודה הקובע גיל פרישת חובה גבוה יותר - ההסכם גובר.

אני מציע לאמך לפנות לוועד העובדים ולברר אם ואיזה הסכם קיים ואם יש בו התייחסות לגיל פרישת החובה.

בהצלחה.

:שאלה

אני עובדת כמנהלת משמרת במסעדה כבר 4 שנים. סיימתי תואר ואני מתחילה סטאז' עוד חודש, לכן התפטרתי מהעבודה.
שמעתי שיש פס"ד שאומר שהתפטרות עקב רכישת מקצוע ומעבר לעבודה בתחום המקצועי שלך מזכה בפיצויים.
אשמח לדעת האם זה נכון ואם כן, איך מחשבים את מה שמגיע לעובד

:תשובה

פונה יקרה שלום

על פי החוק עובד שמתפטר מיוזמתו איננו זכאי לפיצויי פיטורין.

קיימים חריגים בחוק אולם תחילת סטאז' איננה אחד מהם.

תוכלי לעניין בחוק בקישור הבא:

http://www.moital.gov.il/NR/exeres/2DE7876F-0A66-443C-AB04-3990EF0CEABE.htm

בהצלחה בסטאז'.