סיעת עוז פינת היועץ המשפטי

שעות נוספות

:שאלה

לשירות " עוז ועו"ד שלום רב

הינני עובד כשכיר במקום עבודה פרטי כ-7 שנים

חתמתי על הסכם עבודה עם המעביד בהם הוגדרו שעות עבודתי בחברה כ-גמישות בלתי מוגבלות ותלויות בצרכי העבודה.מעסקי הראשון פרש זאת ובאים הינני עובד שעות נוספות בכמות מסוימת תפצה אותי החברה באותה כמות שעות בחופש או במשהוא דומה.יש לציין שהחברה איננה משלמת עבור שעות נוספות,ורואה את התחום הזה כתחום אפור בלתי מוגדר.לימים פרש מעבידי הראשון ומכר את עסקו.מעסיקי החדש רואה בהסכם הסכמה לעבוד שעות בלתי מוגבלות כולל שבתות וחגים.אינו מפצה אותי עבור השעות הנוספות לא בשעות חופש ולא בשכר.הוא רואה בשעות אלה כמין תורנות.

יש לציין שעבודתי במתכונת זאת חוסכת לו כסף רב שאלתי: האים זה חוקי.ומה עושים במיקרה כזה.

:תשובה

פונה יקר.

אני יוצא מנקודת הנחה שהחברה שמעסיקה אותך נמכרה כחברה ושהמעסיק שלך (החברה בע"מ) נשאר אותו המעסיק.

על פי חוק שעות עבודה ומנוחה [התשי"א 1951] יום עבודה הנו בן 8 שעות ושבוע עבודה הנו בן 45 שעות (על פי צו הרחבה – 43 שעות) מעבר לכך, על המעביד לשלם בגין השעות הנוספות על פי חוק.

קיימים חריגים בחוק (ס. 30) לגבי שוטרים, סוהרים, אנשי צוות ים ואויר וכד'. חריגים יותר רלוונטיים לגביך הנם לגבי עובדים שתפקידם ותנאי עבודתם אינם מאפשרים כל פיקוח על שעות עבודתם וכן על: " עובדים בתפקידי הנהלה או בתפקידים הדורשים מידה מיוחדת של אמון אישי". לבית הדין לעבודה יש את הסמכות לקבוע מי נחשב "חריג" לצורך עניין זה.

אם בית דין לעבודה יקבע כי תפקידך איננו "חריג" על פי החוק, הרי שאתה זכאי לתשלום בגין השעות הנוספות. אולם קביעה כזו תהיה רק אם תתבע את המעביד.

לפי תיאורך, השינוי בתנאי העסקתך, גם אם החוזה נשאר אותו חוזה ורק ה"פירוש" השתנה, עשוי לעלות, לכאורה, כדי "הרעת תנאים" שעשויה לזכות אותך בפיצויי פיטורין אם תתפטר עקב כך ממקום העבודה. ההתפטרות צריכה להיות עקב הרעת התנאים ובסמוך למועד בו הורעו.

האמור לעיל הנו בהסתמך על הנתונים המופיעים בשאלה בלבד ואיננו מהווה תחליף לייעוץ משפטי מסודר אשר מומלץ להיעזר בו בטרם נקיטת צעדים.

:שאלה

אני עובד במקום עבודה בתחום בריאות הנפש.

השכר הוא על פי אחוז משרה - כמות שעות, כשהעבודה היא במשמרות.

1. על משמרת יום השכר הוא 100%

משמרת ערב מקבלים תוספת של 20%

אךב משמרת לילה חוזרים ומקבלים רק 100% - מתוך קביעה של מקום העבודה כי מותר לנו לישון במהלך

המשמרת הנ"ל.

האם דבר זה חוקי ?

2. לעיתים קרובות אנו עובדים משמרת כפולה: ערב+לילה, אך איננו מקבלים על כך תשלום על שעות נוספות.

לעיתים קורה אף שאנו נאלצים להישאר למעלה מ-20 שעות רצוף בעבודה (משמרת ערב+לילה+ישיבת צוות

בבוקר למחרת) ואף על כך אין שום התייחסות בשכר.

האם עניין זה חוקי בכלל ?

:תשובה

פונה יקר,

אין חובה על מעביד לשלם תוספת שכר בגין עבודת לילה.

אולם –על פי חוק שעות עבודה ומנוחה [התשי"א 1951] "יום עבודה" ב"עבודת לילה" הנו בן 7 שעות במקום 8 שעות וכל שעה מעבר לכך נחשבת שעה נוספת. לצורך כך הוגדרה "עבודת לילה" כעבודה ששתי שעות ממנה, לפחות, הן בתחום השעות שבין 2200 ובין 0600.

עובדי בתי חולים זכאים למנוחה שבועית (סוף שבוע) בת 25 שעות בלבד במקום 36 שעות להן זכאי עובד רגיל.

עו"ד יצחק זקס. האמור לעיל הנו בהסתמך על הנתונים המופיעים בשאלה בלבד ואיננו מהווה תחליף לייעוץ משפטי מסודר אשר מומלץ להיעזר בו בטרם נקיטת צעדים.

:שאלה

אני עובד בחברה המספקת שירותי מחשוב לאחת הקופות חולים בארץ .

במשמרות לילה וסוף שבוע . כאשר איני מגיע למשרה מלאה כלומר אני עובד כ 100 שעות

בחודש לכל היותר

השכר הינו 26 שקלים לשעה, בלילה באמצע שבוע . וגם בסוף שבוע

האם בסוף שבוע מגיע לי לקבל יותר מ26 לשעה ?

כי אני מקבל את זה באמצע שבוע .?

בסוף שבוע(שבת+חג) אנחנו עובדים משמרות מאוד ארוכות 16 שעות.

כמה מגיע לי עבור כל שעה ?

האם יש דבר שנקרא שעות נוספות על שעות נוספות ?

:תשובה

פונה יקר,

יום עבודה הוא בן 8 שעות.

בלילה (2200 -0600) ובשבת : יום עבודה הוא בן 7 שעות.

בגין השעתיים הנוספות הראשונות צריך המעביד לשלם תוספת 25%.

כל שעה נוספת: תוספת 50%.

עבודה בשבת: תוספת של 50%.

לחוק:

http://www.tamas.gov.il/NR/exeres/DB32620A-EAD8-4B73-BC90-A5AEE373AEEF.htm

האמור לעיל הנו בהסתמך על הנתונים המופיעים בשאלה בלבד ואיננו מהווה תחליף לייעוץ משפטי מסודר אשר מומלץ להיעזר בו בטרם נקיטת צעדים

:שאלה

אני עובדת בחברת אינטרנט והתבקשנו להגיע מעבר לשעות העבודה

למטרת ישיבת צוות. ונאמר לנו שהחוק לא מחייב לשלם על הזמן הפרטי שהקדשנו עבור

הישיבה הנ"ל.. אשמח לקבל תשובה

:תשובה

פונה יקרה,

זמנך החופשי איננו בבעלות המעסיק.

אם התייצבת בהוראת מעסיקך אחרי שעות העבודה, גם אם היתה זו ישיבת צוות, את זכאית לתשלום עבור שעות נוספות.

מאידך, אם היה זה מקרה חד פעמי חשבי טוב אם את רוצה להיות, בעניין זה, צודקת או חכמה.

:שאלה

במקום עבודתי יש הסכם קיבוצי. בתפקיד המסוים בו אני עוסק ב 7 השנים האחרונות שולם שעה וחצי עבור כל יום עבודה בתפקיד ללא קשר לשעות נוספות שבוצעו בפועל. אם בוצעו ש.נ. בפועל שולמה תמורתן ללא קשר. נציגות העובדים הגיעה להסכם עם ההנהלה על ביטול התשלום הנ"ל של 1.5 ש"נ. האם אין מדובר בהרעת תנאים?

:תשובה

פונה יקר,
כל הפחתה בשכר היא בגדר הרעת תנאים.

המשמעות של הרעת תנאים לעובד היא שאם, לאחר שהוא מתריע בעניין וההרעה בעינה עומדת, הוא מתפטר, הוא יהיה זכאי לפיצויי פיטורין.

במקרה שלך לא יראו בכך הרעת תנאים מכיוון שהיא בוצעה בהסכמה. גם אם דעתך שונה מדעת נציגות העובדים - הנציגות מייצגת אותך והיתה רשאית להסכים בשמך.

האמור לעיל הנו בהסתמך על הנתונים המופיעים בשאלה בלבד ואיננו מהווה תחליף לייעוץ משפטי מסודר אשר מומלץ להיעזר בו בטרם נקיטת צעדים

:שאלה

אני עובד במפעל בתחום הפרמצבטיקה,בתפקיד של מפעיל מכונה.

אנו מקבלים עבור משמרת ערב 125% ועבור משמרת לילה 150%, שאלתי היא מה הדין לגבי

משמרת שמתחילה בשעה 14:00 ומסתיימת בשעה 00:00 ובה יש שעתיים ממשמרת לילה?

האם עבור כל המשמרת על המעסיק לשלם לפי תעריף לילה?

שאלה זו עולה על רקע שמועה שנפוצה במפעל לפיה אם במשמרת ישנם שעתיים ומעלה מתוך

משמ לילה, על המעסיק לשלם עבור כל שעות המשמרת כאילו היו משמרת לילה.

בתודה מראש

:תשובה

פונה יקר

עפ''י סעיף 1 לצו הרחבה הוגדרה משמרת יום כעבודה בתחום השעות 06:00-17:00