יולדת שילדה בבית חולים או אושפזה בבית חולים מיד לאחר הלידה, לידת ולד חי או לידה לאחר 26 שבועות של הריון, והיא אחת מאלה: 

- תושבת ישראל או אשת תושב ישראל, גם אם הלידה היתה מחוץ לישראל.

- עובדת שכירה או עובדת עצמאית המועסקת בישראל גם אם אינה תושבת ישראל, ובתנאי שהלידה היתה בישראל.

- אשה שבן זוגה עובד שכיר או עצמאי המועסק בישראל 6 חודשים רצופים לפחות בתכוף לפני הלידה גם אם היולדת ובן זוגה אינם תושבי ישראל, ובתנאי שהלידה היתה בישראל.

תביעה למענק אשפוז ולמענק לידה וכן לקצבת ילדים
מוגשת למוסד לביטוח לאומי באמצעות בית החולים שהיתה בו הלידה. לשם כך על היולדת להביא עמה אל בית החולים את תעודות הזהות שלה ושל בן זוגה, ולמסור לבית החולים את מספר חשבון הבנק שלה או חשבון משותף שלה ושל בן זוגה.

יולדת שהיא או בן זוגה אינם תושבי ישראל (אין להם תעודת זהות ישראלית), וכן יולדת שילדה במוסד רפואי בארץ שאין לו הסדר עם המוסד לביטוח לאומי (מלבד תושבות האזור והאוטונומיה), וכן הורה מאמץ, יגישו תביעה בסניף הקרוב למקום מגורים. המענק ישולם לחשבון הבנק.

סכומי מענק הלידה

סכומי מענקי הלידה - עודכנו בינואר 2006:

 סכום מענק הלידה בעד הילד הראשון במשפחה - 1,390 ש"ח.

 סכום מענק הלידה בעד הילד השני במשפחה - 626 ש"ח.

לילד השלישי ובעד כל ילד נוסף באותה המשפחה - 417 ש"ח.

לתאומים - 6,950 ש"ח

לשלישייה - 10,426 ש"ח

 קצבת לידה

תשלום שהמוסד לביטוח לאומי משלם ליולדת שילדה יותר משני ילדים בלידה אחת, ובתום 30 יום מיום הלידה היו בחיים שלושה ילדים לפחות. היולדת זכאית לקצבת לידה אם היא זכאית למענק אשפוז ו למענק לידה .

קצבת הלידה משולמת נוסף על מענק הלידה בעד פרק הזמן שמ - 1 בחודש שלאחר הלידה ועד תום 20 חודשים מן המועד הזה.

בעד החודש הראשון לאחר הלידה תשולם הקצבה לפי מספר הילדים שהיו בחיים בתום 30 יום מיום הלידה. בעד כל אחד מ - 19 החודשים שלאחר כך תשולם הקצבה לפי מספר הילדים שהיו בחיים ב - 1 באותו חודש.

סכום הקצבה נקבע באחוזים משתנים מהשכר הבסיסי, והולך ופוחת במהלך תקופת הזכאות.

תביעה לקצבת לידה

כדי לקבל קצבת לידה על היולדת למלא טופס תביעה מיוחד (בל/304) ולמסור אותו בסניף המוסד לביטוח לאומי שבמקום מגוריה בתום 30 יום מיום הלידה.

היולדת תרשום בטופס התביעה את פרטי הילדים שהיו בחיים בתום 30 יום מיום הלידה, וכן את פרטי חשבון הבנק שלה.

הקצבה תשולם לחשבון הבנק.

דמי לידה

תשלום שהמוסד לביטוח לאומי משלם לאשה עובדת שיצאה לחופשת לידה. דמי הלידה באים לפצות את היולדת על אבדן שכרה או הכנסתה בפרק הזמן שהיא אינה עובדת לרגל ההריון והלידה.

מי זכאית לדמי לידה?

* עובדת שכירה או עובדת עצמאית המועסקת בישראל גם אם אינה תושבת ישראל.
* עובדת שכירה המועסקת מחוץ לישראל ­ בתנאים מיוחדים.
* אשה בת 18 ומעלה הנמצאת בהכשרה מקצועית ­ בתנאים מיוחדים.

תנאי הזכאות לדמי לידה

תקופת ביטוח:
* אם שולמו בעד היולדת דמי ביטוח 10 חודשים מתוך 14 החודשים, או 15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום שהפסיקה את עבודתה בזמן ההריון ("היום הקובע") היא זכאית לדמי לידה בעד 12 שבועות (84 ימי זכאות).

* אם שולמו בעדה דמי ביטוח 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום שהפסיקה את עבודתה בזמן ההריון ("היום הקובע"), היא זכאית לדמי לידה בעד 6 שבועות (42 ימי זכאות).

החודשים האלה ייחשבו לחודשים ששולמו בהם דמי ביטוח, ובלבד שהם לפני "היום הקובע":

* חודשים שהאשה עבדה וקיבלה ממעבידה שכר (לרבות דמי מחלה ודמי חופשה), או חודשים שהיתה לה הכנסה מעבודה עצמאית והיא שילמה ביטוח מהכנסתה.
עבודה בחלק מהחודש נחשבת לחודש עבודה מלא.

* חודשים שהאשה קיבלה בעדם מן הביטוח הלאומי דמי לידה בעד לידה קודמת או דמי פגיעה בעבודה או דמי אבטלה או דמי תאונה או גמלה לשמירת הריון או קצבת נכות מעבודה בשיעור 100%.

* חודשים שהאשה קיבלה בעדם דמי מחלה או תמורת חופשה שנתית מקופת גמל.
* שני החודשים הראשונים של חופשה בלא תשלום שהמעביד חייב בתשלום דמי ביטוח בעדם.
* חודשים ששהתה בהכשרה מקצועית, ובלבד שעבדה 30 ימים רצופים לפחות בתכוף לפני "היום הקובע" .

* חודשי השירות בצבא- לחיילת שהפסיקה את השירות הצבאי, והתחילה לעבוד, אבל בגלל השירות בצבא אין לזכותה מספר חודשי עבודה, המזכים בדמי לידה.
לחיילת בשירות קבע קיימים תנאים שונים, כפוף לחודש ההיריון שבו עזבה את השירות הצבאי.

הערה: אישה שעבדה גם כשכירה וגם כעצמאית, יחושבו חודשי הביטוח בנפרד לעבודתה כשכירה ולעבודתה כעצמאית. היא תוכל להיות זכאית לדמי לידה מלאים גם על-פי עבודתה כשכירה וגם על-פי עבודתה כעצמאית, רק אם צברה בכל סוג של עבודה את, הכול על-פי התנאים בחוק.

שיעור דמי הלידה

100% מהשכר החייב בדמי ביטוח בניכוי מס הכנסה, דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות במקור, עד למקסימום דמי הלידה (בינואר 2006 - 1,206.67 ש"ח ליום לעובדת שכירה ולעובדת עצמאית).

תוספות יוקר שמשולמות בזמן תשלום דמי הלידה נכללות בדמי הלידה.
(עקב תוכנית החירום הכלכלית לשנים 2003‎-2002 החל ביולי 2002 הופחת סכום דמי הלידה ב - 4%).

איך מקבלים דמי לידה?

יש למלא טופס תביעה לדמי לידה, ולמסור אותו (ביד או בדואר) לסניף המוסד לביטוח לאומי שבמקום המגורים (את הטופס אפשר לקבל בכל סניפי המוסד לביטוח לאומי ; עובדת שכירה תוכל לקבלו ממעבידה).
את טופס התביעה אפשר למסור למוסד לביטוח לאומי עם הפסקת העבודה, אך לא מוקדם מ­ 9 שבועות לפני תאריך הלידה המשוער.
המוסרת את הטופס לפני הלידה תבקש מהרופא המטפל בה לאשר את תאריך הלידה המשוער בגוף הטופס.
המועד האחרון למסירת טופס התביעה הוא 12 חודשים מיום תחילת זכאותה של היולדת לדמי הלידה.

המוסד לביטוח לאומי רשאי לשלול את הזכות לדמי לידה, כולם או מקצתם, מיולדת העובדת שלא במשק ביתה בפרק הזמן שמשולמים לה דמי לידה.

תקופת תשלום דמי הלידה

דמי לידה משולמים ל–6 עד 12 שבועות כאמור לעיל ("תנאי הזכאות לדמי לידה"), החל ביום הראשון להפסקת עבודתה של היולדת, ולכל המוקדם 42 יום לפני תאריך הלידה המשוער (כפי שקבע הרופא) לזכאית לדמי לידה ל–12 שבועות, ולכל המוקדם 21 יום לפני תאריך הלידה המשוער לזכאית לדמי לידה ל–6 שבועות.

פונה יקרה,

האמור לעיל הנו בהסתמך על הנתונים המופיעים בשאלה בלבד ואיננו מהווה תחליף לייעוץ משפטי מסודר אשר מומלץ להיעזר בו בטרם נקיטת צעדים.

9א.  איסור פגיעה בהיקף משרה (תיקון: תשנ"ח)

לא יפגע מעביד בהיקף המשרה של עובדת בהריון באופן העלול להקטין את הכנסתה, אלא בהיתר מאת שר העבודה והרווחה, ולא יתיר השר פגיעה כאמור אם הפגיעה היא, לדעתו, בקשר להריון; הוראות סעיף זה יחולו הן על עובדת קבועה והן על עובדת ארעית או זמנית, ובלבד שהעובדת עבדה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה שישה חודשים לפחות.

האמור לעיל הנו בהסתמך על הנתונים המופיעים בשאלה בלבד ואיננו מהווה תחליף לייעוץ משפטי מסודר אשר מומלץ להיעזר בו בטרם נקיטת צעדים.

פונה יקרה,

פונה יקרה,
עובדת במשרה מלאה שחזרה לעבודה בתום חופשת לידה רשאית להיעדר שעה ביום במשך ארבעה חודשים.

אין לנכות משכר העובדת את זמן ההיעדרות הזה.

יש לך זכות לקצץ את כל משמרות הערב שלך בשעה אחת. לא ברור כמה שעות היא כל משמרת כזו אולם נראה לי שמקום העבודה שלך יעדיף להגיע אתך להסדר בעניין הזה שיהיה לשביעות רצון שני הצדדים.

האמור לעיל הנו בהסתמך על הנתונים המופיעים בשאלה בלבד ואיננו מהווה תחליף לייעוץ משפטי מסודר אשר מומלץ להיעזר בו בטרם נקיטת צעדים.

האמור לעיל הנו בהסתמך על הנתונים המופיעים בשאלה בלבד ואיננו מהווה תחליף לייעוץ משפטי מסודר אשר מומלץ להיעזר בו בטרם נקיטת צעדים.

האמור לעיל הנו בהסתמך על הנתונים המופיעים בשאלה בלבד ואיננו מהווה תחליף לייעוץ משפטי מסודר אשר מומלץ להיעזר בו בטרם נקיטת צעדים.

התקרה איננה רלוונטית למקרה שלך.

המעביד שלך אמור לדווח ואם יש באפשרותך לבדוק את הדיווח הזה - אולי תמנעי חישוב מוטעה של הביטוח הלאומי.

הבונוס שתקבלי ביולי יתייחס, אני מניח, לתקופה של ינואר על יולי 2009 - תקופה שאיננה רלוונטית לדמי הלידה שלך.

אם הבונוס שקבלת בדצמבר מתייחס למחצית השניה של 2008 חשוב שהמעביד שלך יציין זאת במפורש וכך הבונוס יחולק ב 6 ולא ב 12.

האמור לעיל הנו בהסתמך על הנתונים המופיעים בשאלה בלבד ואיננו מהווה תחליף לייעוץ משפטי מסודר אשר מומלץ להיעזר בו בטרם נקיטת צעדים.

האמור לעיל הנו בהסתמך על הנתונים המופיעים בשאלה בלבד ואיננו מהווה תחליף לייעוץ משפטי מסודר אשר מומלץ להיעזר בו בטרם נקיטת צעדים.

האמור לעיל הנו בהסתמך על הנתונים המופיעים בשאלה בלבד ואיננו מהווה תחליף לייעוץ משפטי מסודר אשר מומלץ להיעזר בו בטרם נקיטת צעדים.