פונה יקר,

ב"מבטחים" לא מוכנים לתת שום אינפורמציה ושום הסבר למי שאיננו המבוטח עצמו.

אציע כי אביך יפנה למבטחים בטל.  12226667

ולאחר מכן גם לארגון עובדי צה"ל.

ראה רשימת טלפונים.

http://www.ovdayzahal.org.il/contuctovday.htm

ארגון עובדי צה"ל הוא שאמור לטפל בעניינים אלו אם הפתרון או ההסבר לא ימצא אצלם אביך
יוכל להגיש תביעה נגד מבטחים.

האמור לעיל הנו בהסתמך על הנתונים המופיעים בשאלה בלבד ואיננו מהווה תחליף לייעוץ משפטי
מסודר אשר מומלץ להיעזר בו בטרם נקיטת צעדים.

פונה יקר,

על פי  התקש"י"ר:
02.35 - עובד על-פי חוזה מיוחד

02.351

עובד, המועסק על- פי חוזה מיוחד, מקבל זכויות סוציאליות אחדות, למעט גמלה לפי חוק הגמלאות,
את הנוסח המלא של התקשי"ר תמצא ב:
http://147.237.72.225/doc/nasham/nashamprod.nsf/MainWebFrameset?OpenFrameset

מכאן - שבשנים בהן שירתת כעובד על פי חוזה מיוחד - לא צברת זכויות לגמלאות.
 
אין באפשרותנו לבצע בדיקות של תחשיבים.

האמור לעיל הנו בהסתמך על הנתונים המופיעים בשאלה בלבד ואיננו מהווה תחליף לייעוץ משפטי מסודר
אשר מומלץ להיעזר בו בטרם נקיטת צעדים.

פונה יקרה,

גיל הפרישה לא שונה אלא שהאוצר יממן את הגימלה לאלה שפרשו
בפרישה מוקדמת.

מקום עבודתך נכלל בהסדר

אני מציע כי תפני למחלקת כח האדם במקום העבודה שלך,
להם צריכים להיות כל הפרטים.

באינטרנט התפרסמו מספר ידיעות בנושא:

http://business.msn.co.il/news/Business
Communication/EconomicsCommunication/200605/20060514151357.htm

http://www.ynet.co.il/articles/1,7340,L-3250729,00.html

האמור לעיל הנו בהסתמך על הנתונים המופיעים בשאלה בלבד ואיננו מהווה תחליף
לייעוץ משפטי מסודר אשר מומלץ להיעזר בו בטרם נקיטת צעדים.

פונה יקרה,

אין סיבה שהפנסיה שלך ממבטחים תפסיק דווקא עם יציאתך לגמלאות.

לא ציינת מה גילך ומה הסטטוס שלך במשרד החינוך אבל לפי הוותק שלך ניתן לשער שצברת שעורי פנסיה גם במסלול הזה.

אני מציע שתפני להסתדרות המורים: 1-700-508-222

שם, ידעו להסביר לך בדיוק את זכויותייך לאחר שיבררו את הסטטוס שלך.

האמור לעיל הנו בהסתמך על הנתונים המופיעים בשאלה בלבד ואיננו מהווה תחליף
לייעוץ משפטי מסודר אשר מומלץ להיעזר בו בטרם נקיטת צעדים.

פונה יקרה,

בהנחה ששנת לידתך היא 1949 הרי שגיל הפרישה לקצבת זקנה שלך הנו 62.

תוכלי להקדים את הפרישה לגיל 57 בהתאם לתקנון מבטחים אולם ההקדמה
תעלה לך בקצבה נמוכה יותר.

חישוב השכר הקובע של מבוטח שהמשיך ביטוחו בקרן הפועלת לפי שיטת שלוש השנים
האחרונות לאחר ספטמבר 2003, כממוצע משוקלל בין שתי שיטות:
שיטת ממוצע יחסי השכר, ושיטת שלוש השנים האחרונות, דהינו שכרו הקובע יחושב פעמים –
פעם לפי כל שיטה כאשר השקלול בין התוצאות המתקבלות בשתי השיטות יהיה השכר הקובע לחישוב קצבה.

שיטת ממוצע יחסי השכר - השכר הקובע בשיטה זו מבוסס על המשכורות שבוטחו בכל אחד מחודשי הביטוח בקרן
(המשכורות מהן הועברו דמי גמולים לקרן).

לכל חודש ביטוח נקבע יחס שכר הנוצר מחלוקת המשכורת המבוטחת בשכר הממוצע במשק באותו חודש.

אחוזי צבירת הפנסיה השתנו באוקטובר 2003 והם עומדים על 2% לשנה לגבי השנים שהיית מבוטחת לפני כן שיעור
 הצבירה היה , כנראה, גבוה יותר, (2.28%).

לגבי כל עמית יש נתונים ספציפיים ולא ניתן, במסגרת זו, לערוך את כל התחשיבים.

אני מציע כי תפני ישירות למבטחים (טלפון 6667*)  - את משלמת דמי ניהול וזכאית לקבל שירות שכולל
תשובות למקרה הספציפי שלך.

האמור לעיל הנו בהסתמך על הנתונים המופיעים בשאלה בלבד ואיננו מהווה תחליף לייעוץ משפטי מסודר אשר
מומלץ להיעזר בו בטרם נקיטת צעדים.

פונה יקר,

על פי קביעת משרד האוצר קרן הפנסיה גובה לצורך תפעולה השוטף 6% מכל הפקדה 
המועברת אליה ועוד 0.5% (שנתי) מסך הנכסים הצבורים.

לחברת ביטוח מותר לגבות יותר אולם שאלתך מתייחסת לקרן פנסיה ולכן העניין תמוה.

אני מציע כי תפנה לקרן

רח' לסקוב 26 ת"א 64736

טל . 6088111-03  פקס: 6913093-03

יתכן ויש לכך הסבר.

האמור לעיל הנו בהסתמך על הנתונים המופיעים בשאלה בלבד ואיננו מהווה תחליף לייעוץ
משפטי מסודר אשר מומלץ להיעזר בו בטרם נקיטת צעדים.

פונה יקר,

לאחרונה הגיעו ההסתדרות והאוצר להסכם בדיוק בעניין זה.

על פי ההסכם האוצר יממן תשלומי פנסיה במשך שנתיים עד ארבע שנים לעובדים בחברות טלרד,
אל על, תנובה, בנק הפועלים ו- ECI  שיצאו לפנסיה מוקדמת.

הממשלה תממן לפורשים מוקדמים אלה, את עלות הפנסיה שלהם,
כאילו גיל פרישה לא השתנה בחוק. מבחינת פורשים מוקדמים אלה,
גיל הפרישה חוזר להיות גיל הפרישה הקודם והמצב מבחינתם, למעשה, חוזר לקדמותו.

האמור לעיל הנו בהסתמך על הנתונים המופיעים בשאלה בלבד ואיננו מהווה תחליף לייעוץ משפטי
מסודר אשר מומלץ להיעזר בו בטרם נקיטת צעדים.

פונה יקר.

פרישה בגיל 63 היא בגדר פרישה מוקדמת או התפטרות.
עליך לברר במקום עבודתך מהם הנהלים, מבחינתם, לפרישה כזו.
נסה לבדוק תחילה עם עובדים שפרשו בשנים האחרונות.
מה שאתה מבקש לעשות הנו בעצם התפטרות וכעובד מתפטר, לפחות על פי חוק, אינך זכאי לפיצויי פיטורין.
יש הסדרים ויש נוהג במקומות עבודה שונים לפיו משלמים פיצויי פיטורין גם למי שהתפטר מיוזמתו.

כספי קופת הגמל יעמדו לרשותך לגבי מיסוי יש גיל זכאות אולם יש גם תקרה ולכן אנא בדוק את המקרה הספציפי שלך ב:

http://www.discountbank.net/cgi-bin/inetcgi/discount/kupot_gemel/gemel_show_item.jsp?itemOID=525245&catID=-13160&gemelPosition=div5_2

לגבי קרנות אחרות, הפונקציה המרכזית הנה הותק בקרן.
בהנחה שאתה מתייחס לקרנות בעלות ותק רב שנים הרי שתוכל לשחרר את הכסף גם בלי קשר לפרישה מן העבודה.

לגבי מיסוי הוא יהיה רלוונטי, אם בכלל, להפקדות של השנים האחרונות.

האמור לעיל הנו בהסתמך על הנתונים המופיעים בשאלה בלבד ואיננו מהווה תחליף לייעוץ משפטי מסודר
אשר מומלץ להיעזר בו בטרם נקיטת צעדים.

פונה יקרה,

בשלב ראשון מלאי את כל הטפסים על מנת שמעתה והלאה יפרישו לך לקרן ההשתלמות ולפנסיה.
לגבי העבר:
על פי חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה) [התשס"ב 2002]

http://www.moit.gov.il/NR/exeres/7334460B-65F8-4275-8CBB-79250C0D8179.htm

על מעביד להודיע לעובד, עם תחילת עבודתו הודעה מפורטת הכוללת פרטים אודות תנאי העסקתו - כולל תנאים סוציאלים.

החוק נכנס לתוקף רק ביוני 2002.
אם התחלת לעבוד אחרי כן ולא קבלת הודעה הרי שיש לך כאן טיעון שאת יכולה להתבסס עליו.
אם התחלת לעבוד לפני כן -יתכן שהעיקרון שנקבע בחוק יעמוד לטובתך.

אשמח לקבל תשובה בהקדם

בברכה ותודה מראש

פונה יקרה,

בתחום קרנות הפנסיה חלו שינויים רבים.
חלק מהם, גרר פגיעה בזכויות עובדים שחסכו כל השנים אולם מאידך הובטחו
הזכויות עצמן שכן היה חשש, לגבי חלק מן הקרנות,
כי לא תוכלנה לעמוד בהתחייבויותיהן כלפי עמיתיהן.

השינויים היו מלווים גם בחקיקה כך שניתן להניח שדרך החישוב על פי התקנון
החדש נסמכת על החוק אולם - תמיד כדאי לבדוק.

קשה להתייחס לפנייתך מבלי לראות את המכתב הארוך שנשלח אליך ובו ההסבר המפורט
 ובמסגרת זו של תשובות ושאלות באתר אינטרנט - גם לא ניתן לעשות זאת

את התקנון של קג"מ תוכלי למצוא ב:

http://www.kagam.co.il/

http://www.kagam.co.il/docs/takanon.pdf

האמור לעיל הנו בהסתמך על הנתונים המופיעים בשאלה בלבד ואיננו מהווה תחליף לייעוץ משפטי
מסודר אשר מומלץ להיעזר בו בטרם נקיטת צעדים.

פונה יקרה,

על פי תקנון "נתיב" הם מכירים בשינוי או קביעת גיל אם הם זומנו
לדיון בבית המשפט בו נקבע תאריך הלידה.

קיים גם חריג (ס. 71(ד) לתקנון) לפיו אם ממציאים לקרן מסמכים
המוכיחים את תאריך הלידה ושינוי הגיל בתעודת הזהות נעשה לפני גיל קצבת הזקנה.
אני מציע כי תאתרי את המסמכים ותפני בעניין זה לקרן (טל. 03-3111680/1)
ותגידי שאת פונה בהסתמך על ס. 71(ד) לתקנון.

האמור לעיל הנו בהסתמך על הנתונים המופיעים בשאלה בלבד ואיננו מהווה תחליף לייעוץ משפטי
מסודר אשר מומלץ להיעזר בו בטרם נקיטת צעדים.

פונה יקרה,

תקנון מבטחים קובע כללים שונים לגבי תשלומים לשאירים.
לא ציינת בשאלתך אם בעלך נפטר בזמן שהיה כבר פנסיונר –
שאז  השיעור הבסיסי לאלמנה הנו 60% או בזמן שהיה עדיין מבוטח
(40%) קיימים גם פרמטרים נוספים.

אני מציע שתתקשרי למוקד המידע של מבטחים: 6667*
תמסרי להם את כל הפרטים והם יוכלו להשיב לך מה תואם את המקרה הספציפי שלך.

האמור לעיל הנו בהסתמך על הנתונים המופיעים בשאלה בלבד ואיננו מהווה תחליף לייעוץ משפטי
מסודר אשר מומלץ להיעזר בו בטרם נקיטת צעדים.

פונה יקר,

מכיוון שניהלת חברה (כמעביד) אני מניח שהיה לה רואה חשבון שדווח את הדיווחים שלה לרשויות.
נסה לאתר אצל רואה החשבון את המסמכים המוכיחים את ההפרשות לקרן.
חפש גם בניירת האישית שלך.
עם מסמכים תוכל להתמודד טוב יותר מול הקרן.

עם מסמכים תוכל גם לבסס תביעה משפטית (בתקווה שלא יהיה בכך צורך).

האמור לעיל הנו בהסתמך על הנתונים המופיעים בשאלה בלבד ואיננו תחליף לייעוץ משפטי
מסודר אשר מומלץ להיעזר בו בטרם נקיטת צעדים.

פונה יקר,

עד שנת 2004 גיל הזכאות לקצבת זקנה היה 65 (למי שאיננו עובד).
בשנת 2004 חוקק חוק גיל פרישה [התשס"ד – 2004]
ולפיו שונה גיל הפרישה מעבודה ל 67 וכתוצאה מכך גם גיל הזכאות לקצבת זקנה.

החוק מוחל בהדרגה ולגבי קבוצת הגיל שלך (ילידי ינואר עד אוגוסט 1941)
גיל הפרישה הנו 66 וארבעה חודשים מגיל זה, בכפוף לבדיקת הזכאות שלך על פי הכנסותיך
(לא כולל פנסיה) תתחיל לקבל קצבת זקנה.
האמור לעיל הנו בהסתמך על הנתונים המופיעים בשאלה בלבד ואיננו תחליף לייעוץ משפטי
מסודר אשר מומלץ להיעזר בו בטרם נקיטת צעדים.

פונה יקרה

על פי פסיקת בית הדין לעבודה, כעיקרון, חלק המעביד שייך לעובד..



"בנוסף, התובע זכאי לשחרור רכיב הגמל בביטוח המנהלים (חלק עובד וחלק מעביד) כדרישתו. זאת, שכן הכלל הנו, בהעדר הסכמה מפורשת אחרת, כי העובד זכאי לרכיב הגמל במלואו, אלא אם פוטר בנסיבות חריגות במיוחד (גניבה והפרת אמונים) שאזי ניתן להסיק תנאי מכללא של אי זכאות לחלק המעביד (בג"צ 846/93 ברק נ. בית הדין הארצי לעבודה ואח' פ"ד נא (1) 3; ראו גם דב"ע נה/19-2 יגאל יצחקי – חברה ישראלית למובילים בע"מ, פד"ע כט 380; ע"ע 425/99 קרלוס ניסנסון – ראדא תעשיות אלקטרוניות ואח', פד"ע לה 337)"
ו,

  עליך לבדוק אם בהסכם העבודה החל עליך או בתקנון "מיטבית" יש הוראה אחרת בעניין .

את יכולה גם לברר עם עובדים לשעבר שעזבו, מה היתה המדיניויות של המעסיק.

האמור לעיל הנו בהסתמך על הנתונים המופיעים בשאלה בלבד ואיננו מהווה תחליף לייעוץ משפטי מסודר אשר מומלץ להיעזר בו בטרם נקיטת צעדים.

טלפון: 03-6921423 פקס: 03-6963214

האמור לעיל הנו בהסתמך על הנתונים המופיעים בשאלה בלבד ואיננו מהווה תחליף לייעוץ משפטי מסודר אשר מומלץ להיעזר בו בטרם נקיטת צעדים.

האמור לעיל הנו בהסתמך על הנתונים המופיעים בשאלה בלבד ואיננו מהווה תחליף לייעוץ משפטי מסודר אשר מומלץ להיעזר בו בטרם נקיטת צעדים.

האמור לעיל הנו בהסתמך על הנתונים המופיעים בשאלה בלבד ואיננו מהווה תחליף לייעוץ משפטי מסודר אשר מומלץ להיעזר בו בטרם נקיטת צעדים.

האמור לעיל הנו בהסתמך על הנתונים המופיעים בשאלה בלבד ואיננו מהווה תחליף לייעוץ משפטי מסודר אשר מומלץ להיעזר בו בטרם נקיטת צעדים.

האמור לעיל הנו בהסתמך על הנתונים המופיעים בשאלה בלבד ואיננו מהווה תחליף לייעוץ משפטי מסודר אשר מומלץ להיעזר בו בטרם נקיטת צעדים.

האמור לעיל הנו בהסתמך על הנתונים המופיעים בשאלה בלבד ואיננו מהווה תחליף לייעוץ משפטי מסודר אשר מומלץ להיעזר בו בטרם נקיטת צעדים.

פונה יקר

הצבירה בביטוח המנהלים הנה בהתאם לתנאים של כל פוליסה ופוליסה .

באופן כללי ניתן לאמר כי אתה צובר זכויות פנסיה הנגזרות מגובה המשכורת שלך כך שבתקופה בה קבלת משכורת מופחתת צברת פחות עבור הפנסיה שלך אולם לא נפגעה הצבירה שהיתה לך מן התקופה בה קבלת משכורת מלאה.

אם חלילה תפוטר תוכל להמשיך ולשלם את הפרמיה השוטפת ולהמשיך ולצבור זכויות לפנסיה.

אם תמצא מקום עבודה חדש תוכל לבקש שיפרישו עבורך לפוליסת הביטוח הקיימת שלך על מנת שתמשיך עם אותה חברת ביטוח.

 אם לא תמצא עבודה ולא תוכל להמשיך ולשלם את הפרמיה הרי שמה שנצבר עבורך יחכה לך עד גיל הפרישה אז תתחיל לקבל את הפנסיה שלך מחברת הביטוח.

האמור לעיל הנו בהסתמך על הנתונים המופיעים בשאלה בלבד ואיננו מהווה תחליף לייעוץ משפטי מסודר אשר מומלץ להיעזר בו בטרם נקיטת צעדים.

פונה יקרה,

כעיקרון, פיצויי פיטורין מקבל עובד אשר המעביד מפטר אותו.

במקרה שלך יתכן ותהיי זכאית ל"מענק פרישה" ו/או "חודשי הסתגלות"

השיקול אם לפרוש בטרם עת איננו כלכלי בלבד ויש כמובן שיקולים רבים נוספים.


במשרד החינוך קיימת תכנית "פרישה מוקדמת לעובדי הוראה".

התנאי המוקדם למי שיש לו פנסיה תקציבית הנו (לנשים) ותק של 25 שנים ומעלה.

אם את נמצאת במסלול של פנסיה תקציבית לא תוכלי לפרוש פרישה מוקדמת..

אם יש לך פנסיה צוברת די בכך שעברת את גיל 55 ואין משמעות לוותק.-

קחי בחשבון שלוותק יש משמעות לעניין סכום הקצבה החודשי אותו תקבלי ולכן פרישה לפני הזמן משמעה פנסיה נמוכה יותר.

יש מכסה מוגבלת של מורים שיכולים להצטרף למסלול הזה מידי שנה.

האמור לעיל הנו בהסתמך על הנתונים המופיעים בשאלה בלבד ואיננו מהווה תחליף לייעוץ משפטי מסודר אשר מומלץ להיעזר בו בטרם נקיטת צעדים.

האמור לעיל הנו בהסתמך על הנתונים המופיעים בשאלה בלבד ואיננו מהווה תחליף לייעוץ משפטי מסודר אשר מומלץ להיעזר בו בטרם נקיטת צעדים.

האמור לעיל הנו בהסתמך על הנתונים המופיעים בשאלה בלבד ואיננו מהווה תחליף לייעוץ משפטי מסודר אשר מומלץ להיעזר בו בטרם נקיטת צעדים. עו"ד יצחק זקס

האמור לעיל הנו בהסתמך על הנתונים המופיעים בשאלה בלבד ואיננו מהווה תחליף לייעוץ משפטי מסודר אשר מומלץ להיעזר בו בטרם נקיטת צעדים.

האמור לעיל הנו בהסתמך על הנתונים המופיעים בשאלה בלבד ואיננו מהווה תחליף לייעוץ משפטי מסודר אשר מומלץ להיעזר בו בטרם נקיטת צעדים.

עו"ד יצחק זקס